职场中，企业付薪的两原则是什么？

Question

如题所述

Answer 1

引言:职场当中，一个企业对员工的薪资水平制定，一般都会考虑两大原则，一是要对内具有公平性，二是要对外具有竞争性。

一、对内公平性

企业管理比较了解的人都知道，企业的薪资水平是有一定的。参考原则的，而并不是随心所欲的定制。薪资水平一般都会直接影响员工工作的热情长度，进而影响一个企业的发展前景。另一方面，薪资水平也会影响一个企业员工忠实度。一般制定薪资的水平，需要考虑两大原则，第一大原则就是对对内公平性。内部公平性是指在同一个公司或者同一个部门。对于职位相同或者是工作强度相当的岗位来说，薪资水平应该是相对公平的，有过大的差距。

二、对外竞争性

另一大原则就是对外竞争性。各部门或者说是一个公司，在同行业或是相同的环境之下自然会产生对比，如果公司之间或者是部门之间没有竞争性的话，就很难会吸引到优秀的人才为企业工作，创造价值，同时这个企业或者是这个部门，人才容易流失，员工的忠实度不高。对于公司内部来说，职能性的岗位，工资肯定要高于一般岗位，这是岗位的性质以及胜任人的能力所决定的。而人们在一个公司当中，如果能力得不到实现，或者是薪资配不上自己的能力，在同等付出的情况下，其他公司能够得到更高的收入水平，那么将会导致许多人出现跳槽。

总之，在制定薪资水平时要综合考虑内部的公平性，以及外部相比时的竞争性。内部公平性才能够提高员工的工作效率，而对外酒精蒸现，才能够留住优秀人才，为企业创造出更大的效益。如果一个企业的薪资水平不合理，那么这个公司的发展，将会面临很严重的问题。员工没有积极性的同时，也留不住人才。

Answer 2

一定要按月支付，每个月开工资的时间一定要固定，如果出现了特殊情况，一定要提前告知，要支付基础工资以及奖励，可以通过现金或者银行卡的方式。

Answer 3

第1个就是公司里面招人会有着相关的薪资门道，第2个就是不会根据一个人的能力去决定一个人的工资标准。

Answer 4

内部相对性的公平公正，外界竞争的原则。这两个原则是企业必须要遵守的原则。