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竞争性薪资什么意思
华为员工
工资
具体怎么高?华为公司的员工待遇真的很
答:
简单介绍一下华为公司的
薪酬
体系.华为公司的薪酬主要分为三部分,基本
工资
、年终奖、内部股票分红.随着 - : 华为薪酬体制几经改革形成了现在的薪酬体系,也即薪酬体系构建内部公平性和外部
竞争性
的辩证统一;在具体的职位评估上的完善分级,即:第一,明确公司价值导向;第二,确定职位评估原则;第三,确定职位评估方法;第四...
怎么跟 HR 谈
薪资
?有
什么
小技巧?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
面试给出的
薪资
,你会接受吗?
答:
一般情况下,在员工的低层次
薪酬
需要得到满足以后,通常会产生更高层次的薪酬需要,并且员工的薪酬需要往往是多层次并存的。因此,企业必须注意同时满足员工的不同层次的薪酬需要。薪酬的原则:合法性:
薪资
制度必须符合党和国家的政策与法律,如有关最低
工资
、职工保险等问题的法律法规等。
竞争性
:企业制定的...
降低企业成本和提高员工
工资
问题有
什么
方法解决
答:
对于市场稀缺性职种,比如高级营销人员,专业金融人才,高级研发工程师等,凡是市场供不应求的职种,易采取具有
竞争性
的
薪酬
政策,反之,可略低。 最后关于薪酬的一点建议,企业应在薪酬政策制定时将奖金运用到位,多用奖金少用基本
工资
的提高对企业规避法律法规风险以及人力资源成本控制非常有力。 有
什么
方法可以快速的降低...
当考官问,你对
工资
有
什么
要求,你会怎么回答?
答:
现在ABC公司给我的薪水是非常富有
竞争性
的。12.面试人: 你希望的收入是多少?提示:这是一个"危险"的问题!尽可能不要在第一次面试时提供
薪资
数额。你或许会因此而丢掉一份工作,或者(更坏的情况是)你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前,尽量了解面试人员所认可的薪资范围。求职者:我很荣幸您有兴趣把我作为...
如何谈
薪资
答:
一开始就谈钱,会让面试官觉得你缺乏诚意,而且觉得你这个人比较草率,都不知道你能为公司带来
什么
,谈
薪资
就是不现实的。即使一开始,有的面试官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去转移话题,加深彼此的了解之后再去谈钱。最聪明的做法就是,先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后...
招聘上给的
薪资
已经是最大的了吗
答:
招聘上给的
薪资
不是最大的。企业的发展离不开人才的推动,人才对于用人单位一直都是不可或缺的,招聘市场同样是具有
竞争性
的,如果企业规模小,发展潜力一般,很多人才可能连看都不会看一眼,经常能看到招聘网站同一岗位,不同公司会给出不同的
薪酬
区间,比如新媒体运营岗位,有的单位给到6-8K,有的...
企业的
薪酬竞争
力有多大?
答:
公平包括内部的公平与外部的公平,企业往往能保证内部的公平性,却忽略外部的公平性,与市场同类水平比较缺乏
竞争
力成为了导致员工跳槽的主要原因之一。 2.企业战略。企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划。企业战略会直接影响制度,同时决定了企业的
薪酬
模型、分配机制,这些因素...
企业招聘困难的原因是
什么
答:
但这部分人才数量有限,使得企业招聘的难度增大。面试流程繁琐:一些企业在招聘过程中,选择性面试环节过多,导致流程变得繁琐,这也会使应聘者不愿意参与招聘。
薪资竞争
不激烈:对于一些高薪职位,企业之间的薪资竞争也很激烈,如果企业不提供
竞争性
的薪资,就很难吸引到优秀的人才 ...
薪酬
制度设计的基本原则是
什么
?
答:
一、竞争原则,企业需要留住优秀的员工,而且还要不断以高薪吸引人才,必须要制定出一套有
竞争性
的
薪酬
制度。二、激励原则,对于企业来说利用薪酬来激励员工是比较直接有效的方式。三、经济原则,不仅需要合理配置人力资源,同时还要兼顾企业的成本。公平原则,只有以公平为原则设计薪酬制度,企业的员工才能产生...
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