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薪酬的外部竞争性
薪酬的外部竞争性
名词解释
答:
薪酬的外部竞争性
名词解释 薪酬的外部竞争性是指企业在同一行业或同地区内,相对于其他企业而言,所提供的薪酬水平相对于市场水平具有较高的竞争力,能够吸引和留住企业所需的人才。这种竞争力取决于企业所处行业的整体薪酬水平、企业的市场地位、企业的人才需求、企业的经济实力等多方面因素的综合影响。具体...
薪酬
水平及其
外部竞争性
的作用及其决策类型
答:
1.
薪酬
水平对组织竞争力的影响 薪酬体系是一个组织内部的关键模块,它涉及到员工和组织之间的利益关系。一个恰当的薪酬体系不仅可以激励员工的努力工作和才能发挥,同时也可以促进组织的竞争力提升。这是因为一个具有高度
竞争性
的薪酬体系可以吸引和保留高素质的员工,而这些员工又是组织追求卓越的关键。2....
论述
薪酬
水平
外部竞争性
策略的类型及主要内容
答:
1. 市场领先策略:这种策略主张企业整体
薪酬
水平高于市场平均水平,以吸引优秀人才。这种策略的优点是能够吸引大量优秀人才,但缺点是可能导致企业成本上升。实施这种策略时,企业需要仔细分析市场薪酬趋势和
竞争
对手的薪酬水平。同时,企业还需要考虑如何通过合理的薪酬结构、福利政策、绩效奖励等方式,保持员工的...
薪酬
水平及其
外部竞争性
的作用及其决策类型
答:
薪酬
水平
外部竞争性
的作用:作用一:吸纳、保留和激励员工›薪酬水平在吸引和保留员工方面的重要性是显而易见的。如果企业的薪酬水平比较高,则一方面企业可以很方便地招募自己所需要的人员;另一方面也利于员工流动率的下降,这对于企业保持自身在产品和服务市场上的竞争优势是甚为有利的。此外,较高...
简述
薪酬
管理的原则
答:
1、
外部竞争性
原则,又称“外部公平性原则”。它强调在
薪酬
管理过程中,必须考虑行业、地区和竞争对手的薪酬水平,保证组织的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,能充分吸引和留住优秀人才。2、内部公平性原则,在组织内部,不同职位或者员工的薪酬应当与各自对组织的贡献成正比,因此,必须对所有职位进行...
简述
薪酬
水平及
外部竞争性
的作用
答:
吸引保留和激励员工、控制劳动力成本、塑造企业形象。1、吸引保留和激励员工:高竞争性的
薪酬
水平能够吸引优秀的人才加入企业,也能够帮助企业保留现有的优秀员工。2、控制劳动力成本:
外部竞争性
的薪酬水平可以帮助企业控制劳动力成本。3、塑造企业形象:外部竞争性的薪酬水平也可以对企业形象产生影响。
薪酬
水平是指组织之间的薪酬关系
答:
薪酬的外部竞争性
,实际上是指一家企业的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。薪酬水平是指组织之间的薪酬关系,组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低状况,它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低,它对员工的吸引...
( )主要是为了解决
薪酬的外部竞争性
问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬...
答:
【答案】:C 本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决
薪酬的外部竞争性
问题。
影响
薪酬外部竞争性
的因素有哪些
答:
影响
薪酬外部竞争性
的因素包括:一、劳动力市场对薪酬水平的影响在劳动力市场上,供给方即劳动者与需求方企业雇主之间的相互作用是影响薪酬水平和雇佣劳动者数量的最重要的决定因素。从劳动力需求来看,企业会利用边际劳动生产率来确定应雇用员工的数量:首先,是确定市场力量作用下的薪酬水平,其次就是确定每...
如何把薪酬内部一致性和
薪酬外部竞
答:
薪酬
水平
的外部竞争性
,是指一个组织薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。在现代市场竞争中,薪酬水平的外部竞争性主要不是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较得出来的,而是基于不同组织中类似职位或者类似...
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