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薪酬外部竞争力名词解释
薪酬
的
外部竞争
性
名词解释
答:
薪酬的外部竞争性名词解释
薪酬的外部竞争性是指企业在同一行业或同地区内,相对于其他企业而言,所提供的薪酬水平相对于市场水平具有较高的竞争力
,能够吸引和留住企业所需的人才。这种竞争力取决于企业所处行业的整体薪酬水平、企业的市场地位、企业的人才需求、企业的经济实力等多方面因素的综合影响。具体...
薪酬
水平
名词解释
答:
【答案】:薪酬水平是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况,它反映了企业薪酬的外部竞争性
。薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响,其数学公式为:薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。
薪酬名词解释
答:
1.
薪酬名词解释
:薪酬是由“薪”和“酬”两个词汇组合而成。在现代企业管理中,这两个概念通常合并使用。2. 薪:薪指薪水,也称为薪金或
薪资
。它涵盖了所有可以用金钱或物质形式来衡量的个人回报,如
工资
、保险、实物福利、奖金和提成等。在制定工资、人工成本预算时所预估的数额即为“薪”。3. ...
薪酬
管理
名词解释
答:
薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关
。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值功能。薪酬是企业人力资源管理的工具。管理...
薪酬名词解释
答:
薪酬名词解释如下:薪酬作为员工在劳动过程中获取的报酬,是人力资源管理中的一个重要方面
。在组织中,一个合理的薪酬体系可以激发员工的工作热情、提高员工的士气,增加员工的工作满意度和忠诚度。同时,薪酬体系也与组织的盈利状况和发展计划密切相关。
薪酬名词解释
答:
薪酬名词解释
:由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。薪 薪,指薪水,又称薪金、
薪资
,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的
工资
、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额...
薪酬
管理
名词解释
答:
薪酬
管理
名词解释
:薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业的发展战略,因此薪酬管理应符合企业发展战略需要。薪酬...
三三制的人力资源
答:
2.
薪酬
调查薪酬调查的主要作用是确保薪酬的
外部竞争力
。如果一个企业长期在某地经营,那么其实他们已经有意或无意地做过若干次薪酬的社会调查,比如遵循当地有关薪酬的法律规定、不断到人才市场进行招聘活动等,就必然会与当地的薪酬状况进行信息交流。否则,即使企业的赢利能力很强也没有必要支付大大高于当地的薪酬水平...
薪酬
的
名词解释
答:
1.
薪酬
是指员工为向其所在组织提供劳动力而获得的各种形式的
报酬
。2. 狭义上,薪酬特指金钱和能够转换为金钱的补偿。3. 广义上,薪酬除了涵盖狭义上的金钱报酬,还包括各种非金钱形式的收益和满足。
外在
薪酬
(
名词解释
)
答:
【答案】:指从组织得到的回报,它既包括可以用货币形式表 示的
工资
、奖金、津贴、福利,也包括不能用货币形式表示的回报,如晋 升机会、学习机会、友好和睦的同事关系、民主的领导风格、舒适的:r 作环境、令人尊敬的职位、组织在行业的良好名声与领先地位、组织成 长带来的前景与机会等。
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