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病假期间合同到期怎么办
病假期间
劳动
合同到期怎么办
答:
法律分析:病假期间合同期满,
如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再续签
。合同期满时如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...
病假期间合同到期怎么办
答:
按照劳动合同法的规定,劳动者在医疗期内合同到期的,
应当自动顺延至医疗期的情形消失,也就是顺延到理疗期届满之日
。如劳动者扔无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
员工
病假期合同到期怎么办
答:
其次,如果员工的病假期间已经超过了规定的医疗期,但员工仍需要继续治疗或康复,
用人单位可以根据实际情况与员工协商解决
。如果双方无法达成一致,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。最后,需要注意的是,在处理员工病假期合同到期的问题时,用人单位应当遵守相关法律法规和规章制度,保障员工的合法权益。同...
员工
病假期间
劳动
合同到期怎么
处理
答:
法律分析:
1、合同期满,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你续签
。2、由于你的合同期满是在病休期间,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。法律依据:《中华人...
病假期间
(医疗期内)
合同到期
公司不续签是否有补偿?
答:
有补偿。医疗期内合同到期的合同延续到医疗期结束,之后单位不续签,按工作年限支付劳动者补偿金
。而且法律规定工伤期间是不允许解除劳动合同的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿金。法律分析劳动者医疗期内合同到期的合同自动延续到医疗...
合同到期
因病不续签有补偿吗合法吗
答:
合同到期病假
公司不续签,补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
病假期间合同到期
公司可以不续签吗?
答:
病假期间合同到期
公司不可以不续签。但是在医疗期满后劳动合同到期,用人单不续签劳动合同的,并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据法律规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗...
劳动
合同
续签
病假期间
应该
怎么
处理
答:
1、员工
病假期间
劳动
合同到期
, 劳动合同期限 依法顺延至医疗期结束。 2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。 总之,等员工病假后再续签合同的话,对于用人单位来说,主动权在用人单位手上。 首先,劳动合同...
病假期间合同到期
单位不续签
怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的,用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
在职员工
病假期间合同到期怎么办
答:
按照劳动合同法的规定,劳动者在医疗期内合同到期的,
应当自动顺延至医疗期的情形消失
,也就是顺延到理疗期届满之日。如劳动者扔无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
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