合同到期病假公司不续签，补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。若员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。
一、生病劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期满，劳动者患病，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
而用人单位在劳动者规定的医疗期内终止劳动合同的做法，是违法的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、不能解除劳动合同的情形有哪些
劳动合同法第四十二条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（四）女职工在孕期产期、哺乳期的。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
（六）法律行政法规规定的其他情形。
三、员工离职拖欠工资怎么办
员工离职后用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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