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病假期间合同到期怎么办
员工
病假期间
劳动
合同到期怎么
处理
答:
法律分析: 1、
合同期满
,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在
病休期间
,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。法律依据:《中华...
员工
病假期间
劳动
合同到期怎么
处理
答:
1、
合同期满
,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在
病休期间
,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。 《中华人民共和国劳动合同...
合同到期病假
公司不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:
合同到期病假
公司不续签,补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付...
请
病假期间合同到期
公司不续签
怎么
处理
答:
法律分析:
病假期间合同期满
,如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再续签。合同期满时如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...
病假期间合同到期
单位不续签
怎么
赔偿
答:
病假期间合同到期
单位不续签
怎么
赔偿需视情况而定: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金,每服务一年需要支付一个月工资。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金每服务一年支付2个月工资。3、劳动者不续签,用人单位不需要...
...
到期
,公司发来通知要不再续签劳动
合同
。
怎么办
?
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的,...
病假期间合同到期
单位不续签
怎么
赔偿
答:
合同到期病假
公司不续签,补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算...
病假
时间长劳动
合同期满
公司不续签劳动合同
怎么办
答:
劳动
合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不...
我在休
病假
,单位说我
合同到期
了,我们车间没几个人了,叫我办辞职合法吗...
答:
1、员工在医疗
期间
,单位是不得以
合同到期
终止合同的。需要等到治疗期完毕后才能终止,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果只是正常的
病假
的话,那么单位可以按照合同到期终止合同,支付员工经济补偿。2、法律依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
病休期合同期满
单位不再续签劳动合同如何解决?
答:
按照劳动合同法的规定,劳动者在医疗期内
合同到期
的,应当自动顺延至医疗期的情形消失,也就是顺延到理疗期届满之日。如劳动者扔无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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