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病假期间合同到期怎么办
长
病假到期
解除劳动
合同
答:
劳动者在生病的时候允许向单位请病假,而一般单位也是会批准请假的,同时按照法律中的规定,会根据劳动者在单位的实际工作年限确定病假的期限,但最长不能超过24个月。而在
病假期间
会耽误工作,那
病假到期
可以解除劳动
合同
吗?可能不少用人单位都想了解。下面就让小编为你做详细解答。一、病假到期可以解除劳动...
如果劳动
合同
解除
期间
出现了
病假怎么
解决?
答:
2、由于您的
合同
在
病假期间到期
,如果还在病假期间,单位无权解除劳动合同,但需要继续到
病假期满
为止。 如果劳动者仍不能工作,需到劳动部门进行劳动能力鉴定,并按照有关法律规定的程序办理。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》……解除劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十条的规定给予双倍赔偿。
员工请
病假到期
后也一直未上班,公司理应
怎么
处理好
答:
当然,也有一种观点认为,由于劳动关系是建立在用工基础上的,员工在超出规定医疗期的
病假期间
,劳动
合同
期限届满,劳动合同依法终止,终止后劳动者在没有提供劳动的情况下,不因未办理终止劳动合同关系的相关手续而认定劳动关系的存续。根据这一思路,企业只要在员工
病假期满
返回上班后的30天内签订劳动合同...
员工长期请
病假
,医疗
期到期
该如何劝退
答:
最普遍的介绍:
病假
问题 特点是什么:员工长期请病假 举例说明应用场景:劳动
合同
法 其它含义:员工长期请病假,移交鉴定委员会鉴定。举例说明应用场景:办理病退
2024单位
病假
规定是什么?
答:
病假本来设置目的在于因病休息,但员工
病假期间
外出旅游的事件在现实中并不少见。这时员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系,也并无不当。综上所述,职工在上班的时候难免会有一个头疼脑热,如果看病需要住院治疗的,单位要批准病假。根据最新规定,病假期间即使
合同到期
,单位也...
休
病假期间
!假条
到期
!去不了!公司有自动离职这说法吗!
答:
可以继续开具新的
病假
条延长医疗期,劳动者在医疗期内,用人单位不得解除劳动
合同
。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
如果
病假到期
还不能上班
怎么办
答:
法律分析:
病假到期
还不能上班,又不能胜任其它工作。可以
协议
解除
合同
。违反公司规定,最后可能会被公司解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合...
...怎么解决普通职工因病医疗
期满
后,无法回单位继续上班的
怎么办
...
答:
根据我国劳动
合同
法的有关规定,职工在
病假期间
,即“职工在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,公司不得解除劳动合同。【回答】劳动法规定不是工作满五年不足十年只有六个月医疗期吗,现在
到期
了,我是因病不是工伤,现在单位让办离职,我想申请延长医疗,公司我我是因病医疗无法延长,我是股...
...
到期
,单位要辞退我,并说给我的补偿只按我
病假期间
开的工资给赔付,请...
答:
这个显然是在曲解劳动法的规定,劳动法规的确是讲补偿金按辞工前12个月的平均工资计算补偿金。但那个前提是正常工作的12个月,而不是发生特定事件的非正常时间。当然是不合理的,而且完全背离了立法本意,坦率说,是违法的。不过,坦率说,你的单位还是好的,总之还是在给你算补偿,通常你的这种情形,...
病假到期
,还不能上班,员工该
怎么
做才能解除劳动
合同
拿到补偿金?_百度...
答:
您好,在用人单位不存在《劳动
合同
法》38条规定情形下员工提出解除劳动合同是没有经济补偿金的,除非与单位协商一致解除合同并给予员工补偿金。
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