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合同到期请病假可以辞退吗
病假
期间劳动
合同到期可以
终止吗?
答:
病假期间劳动合同到期,
用人单位不得终止劳动合同或者解除劳动合同
,我国劳动合同法上明确规定了在员工病假期间,用人单位不得解除与劳动者的劳动合同,并且还需要按照规定的标准支付工资待遇,用人单位不支付的可以申请劳动仲裁来解决。一、病假期间劳动合同到期可以终止吗?如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合...
病假
期间
合同到期
怎么办
答:
病假期间合同到期是不能解除合同的
。1、合同期满,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序...
病假
期间劳动
合同到期
怎么办
答:
法律分析:病假期间合同期满,如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再续签
。合同期满时如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二...
生病期间劳动
合同到期
怎么办
答:
法律主观:劳动者生病不影响劳动合同效力,用人单位支付病假工资,
在非职业病的规定医疗期内或者患职业病期间用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同
。 非职业病的,劳动合同在医疗期间终止的,应当续延至医疗期满时终止;患职业病的,用人单位同样不能终止劳动合同,经过劳动能力鉴定后劳动...
合同到期
因病不续签有补偿吗合法吗
答:
劳动合同期满,劳动者患病,在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
。而用人单位在劳动者规定的医疗期内终止劳动合同的做法,是违法的。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
病假
期间正好
合同到期
,单位
可以
解除劳动
合同吗
?
答:
首先,劳动
合同到期
,单位不能随意解除劳动关系,公司要提前30天通知劳动者,说明解除劳动合同及赔偿情况。其次,经济补偿,必须在员工离开公司之日,与劳动者结算清楚。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
...
我在
休病假
,单位说我
合同到期
了,我们车间没几个人了,叫我办辞职合法吗...
答:
1、员工在医疗期间,单位是不得以
合同到期
终止合同的。需要等到治疗期完毕后才能终止,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果只是正常的
病假
的话,那么单位
可以
按照合同到期终止合同,支付员工经济补偿。2、法律依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条...
员工
病假
期
合同到期
怎么办
答:
其次,如果员工的
病假
期间已经超过了规定的医疗期,但员工仍需要继续治疗或康复,用人单位
可以
根据实际情况与员工协商解决。如果双方无法达成一致,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。最后,需要注意的是,在处理员工病假期
合同到期
的问题时,用人单位应当遵守相关法律法规和规章制度,保障员工的合法权益。
病假
期间
合同到期
怎么办
答:
据上条规定,应先确定医疗期限是多少。其次,企业应先安排你到其他岗位,如果再不胜任,才能与你解除劳动关系。如果企业直接以六个月不上班就解除劳动关系的,是不符合法律规定的。因此,在劳动者确实有病需要治疗的情况下,只要
请病假
的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。2、单位...
劳动
合同
续签
病假
期间应该怎么处理
答:
2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。 总之,等员工
病假
后再续签合同的话,对于用人单位来说,主动权在用人单位手上。 首先,劳动
合同到期
,公司要提前30天通知劳动者,说明 解除劳动合同 及赔偿情况。 其次...
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