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病假期间合同到期怎么办
病休期合同期满
单位不再续签劳动合同如何解决?
答:
按照劳动合同法的规定,劳动者在医疗期内
合同到期
的,应当自动顺延至医疗期的情形消失,也就是顺延到理疗期届满之日。如劳动者扔无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
员工
合同
快
到期
了请
病假
答:
法律主观:
合同期满
,如果你不符合可签订 无固定期限劳动合同 的条件时,单位有权不再与你续签。由于你的合同期满是在
病休期间
,如果还在医疗期内,单位无权 终止劳动合同 ,而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行 劳动能力鉴定 后按照相关法律规定程序办理。法律客观:《劳动部...
员工
病假期间
不续签
合同
答:
2、劳动
合同到期
的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
时
,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人...
...身体原因想请长
病假
,但是明年8月
合同
要
到期
,到
时
他们是否可以解除我...
答:
如果用人单位提出与劳动者解除的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益!1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位...
我的
合同到期
赔偿
怎么
算?我之前在家休两月
病假
答:
劳动
合同期满
,用人单位不续签应当支付经济补偿金或者赔偿金。劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同终止的,属于违法终止劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条...
病休
需要重新签订劳动
合同
吗
答:
像这种情况,最好是等到员工病假结束后再考虑续签,原因如下: 1、员工
病假期间
劳动
合同到期
,劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。 2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。 总之,等员工病假后再续签合同的话,对于用人单...
请
病假
到
合同到期
,能领到失业金吗?
答:
合同期满
用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签用人单位应当支付经济补偿金;用人单位不续签,且缴费满一年并进行失业求职登记的享有失业保险金。一、终止合同经济补偿 根据《劳动合同法》第四十六条,劳动合同期满,用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当支付...
员工休
病假
是否续签
合同
答:
劳动
合同到期时
,劳动者在规定的医疗期之内的,用人单位应当续延(不是续签)原合同至规定的医疗期结束,再决定是否续签合同,如果不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无...
在职教师休
病假期间
是不能续签
合同
吗
答:
劳动
合同到期时
,劳动者在规定的医疗期之内的,用人单位应当续延(不是续签)原合同至规定的医疗期结束,再决定是否续签合同,如果不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无...
病假
结束后解除
合同怎么
赔
答:
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动
合同
解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 在司法实践中,
病假期间
用人单位是不得解除劳动合同的,并且要根据实际来支付规定的工资待遇,但在
病假到期
后,是可以根据协商的情况来解除劳动合同的,但如果是劳动者违法了用人单位的有...
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