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病假期间合同到期怎么办
劳动
合同
续签
病假期间
应该
怎么
处理
答:
一、 劳动合同续签
病假 期间
应该
怎么
处理? 1、员工
病假期间
劳动
合同到期
, 劳动合同期限 依法顺延至医疗期结束。 2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。 总之,等员工病假后再续签合同的话,对于用人单位来...
在职员工
病假期间合同到期怎么办
答:
按照劳动合同法的规定,劳动者在医疗期内
合同到期
的,应当自动顺延至医疗期的情形消失,也就是顺延到理疗期届满之日。如劳动者扔无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
新劳动法规定长期
病假期间合同到期
解除合同的赔偿标准及核算标准_百 ...
答:
根据劳动合同法规定,
病假
是根据劳动者的工作年限以及本单位工作年限,给予医疗期,医疗期内应该支付病假工资,一般是按照当地最低工资的80%支付;劳动
合同到期
后,如果医疗期未结束的,应该顺延至医疗期结束,如已经结束的,用人单位可以终止劳动合同,终止劳动合同应该支付经济补偿金,从2008年1月1日起计算...
生病劳动
合同到期
不续签
怎么
赔偿
答:
职员在生病之后,可以在书写
病假
请求之后,向用人单位提出
病休
请求,根据规定,若职员长期请病假,且不是由于工伤的原因导致的,单位可以按照规定,接触与其之间的劳动合同,此种因病
合同到期
解除赔偿金是多少呢?若单位不支付赔偿金,是否会受到相应的处罚呢?一、因病合同到期解除赔偿金是多少? 劳动合同到期,用...
...身体原因想请长
病假
,但是明年8月
合同
要
到期
,到
时
他们是否可以解除我...
答:
如果用人单位提出与劳动者解除的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益!1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位...
长期请
病假合同到期
要把之前的医保还给公司吗?
答:
长期请
病假合同到期
不需要把之前公司给你缴纳的社保费用退给公司,但是长期病假离职是必然的。
在职教师休
病假期间
是不能续签
合同
吗
答:
劳动
合同到期时
,劳动者在规定的医疗期之内的,用人单位应当续延(不是续签)原合同至规定的医疗期结束,再决定是否续签合同,如果不续签合同的,单位应当支付经济补偿金。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无...
合同到期
医疗期未续签
怎么办
答:
但特别提醒注意该员工的医疗期还未满,不能套用这一条款。 2、连续休
病假
超过六个月的,支付疾病救济费,按照60%的员工工资支付即可。 3、医疗期为3-24个月,根据在本公司的工作年限确定,不满一年的,为3个月,每满一年增加一个月。 4、经济补偿金基数为离职前十二个月平均工资。 5、
合同到期
...
我今年5月心脏修复手术,医生建议休息6个月,刚好和单位的
合同
8月份...
答:
”此外在职工
病休期间
,遇到公休、假日和法定节日,不能扣除,应当计算在病休期间内。 实践中,如果职工是间断休的病假,那么一个月按30日计算,3个月病假为90天。如果职工不间断休病假,则应分为以月的第1天开始和非以月的第1天开始休两种情况。3、 关于加班费问题:我国法律规定,用人单位应当...
劳动法关于患病的规定
合同到期
不在续签但患癌症应
怎么办
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动
合同期满
,有本法第四十二条...
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