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合同到期还在医疗期怎么办
医疗期
内劳动
合同到期怎么办
答:
医疗期内劳动合同到期应当续延至医疗期满终止或者双方协商限期
。单位违法终止劳动合同的,应当继续履行劳动合同或者
按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金
。劳动合同期满不续签,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位应当支付劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合...
医疗
期间
合同到期怎么
处理
答:
法律分析:在医疗期内合同到期,
劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止
,只有劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形,劳动合同才可以因期满而自然终止。在劳动合同续延期间,劳动者可以依据劳动合同法第三十七条规定、第三十八条规定解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
病假期间
合同到期怎么办
答:
按照劳动合同法的规定,劳动者在医疗期内合同到期的,
应当自动顺延至医疗期的情形消失,也就是顺延到理疗期届满之日
。如劳动者扔无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
医疗期
劳动
合同到期怎么办
答:
一般来说,医疗期间的话劳动合同到期的话用人单位是不可以和劳动者解除合同的,
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
,即当医疗期满后劳动合同即告终止,前提是这个劳动者患病或者非因工负伤,并且在规定的医疗期内, 一、医疗期劳动合同到期怎么办 劳动合同期满,劳动者因病处于法定医疗期内的,劳动...
医疗期
内
合同到期
该
怎么
处理
答:
法律分析:医疗期内合同到期的,劳动合同延续到医疗期满,
如单位要求解除劳动合同,应支付赔偿金
。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金,根据工龄来赔偿,一年支付一个月,如果没有提前一个月通知,还应支付一个月待通知金。在医疗期内合同到期,劳动合同不能终止,而是自然续延(不是续签)至...
生病期间劳动
合同到期怎么办
?
答:
在公司上班的员工请病假,并且在规定的医疗期内,劳动合同到期后,不能直接解除劳动关系,需要将劳动合同顺延至医疗期满,才能决定是否跟单位解除劳动关系。在此期间,若用人单位强行
解除劳动合同
,要支付赔偿金。 一、生病期间劳动合同到期怎么办?职工患病期间合同期满,如果还在医疗期内,单位无权终止劳动...
劳动者
在
生病期间
合同到期怎么办
?
答:
在医疗期内,劳动合同到期需要顺延。
员工可以根据实际解除劳动合同的原因
,来决定是否向公司要求赔偿。如果能够证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为,可以向用人单位要求双倍的经济补偿金。若是能够证明用人单位存在过错行为,也可以向单位要求经济补偿金。
员工病假期
合同到期怎么办
答:
其次,如果员工的病假期间已经超过了规定的
医疗期
,但员工仍需要继续治疗或康复,用人单位可以根据实际情况与员工协商
解决
。如果双方无法达成一致,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。最后,需要注意的是,
在
处理员工病假期
合同到期
的问题时,用人单位应当遵守相关法律法规和规章制度,保障员工的合法权益。
企业员工生病劳动
合同到期怎么办
?
答:
法律分析:劳动
合同期满
,劳动者生病在法定
医疗期
内的,原劳动合同应当续延(不是续签)至法定医疗期满为止,然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形,如果还有其他情形,那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止,然后双方再确定是否续签。用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《...
职工患病
在
规定的
医疗期
内劳动
合同期满
时劳动合同
答:
法律分析:劳动者患病,
医疗期
内劳动
合同到期
的,劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人单位可以选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月,医疗补助金为6到12个月本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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