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用人单位是否可以起诉劳动者
单位可以告
员工吗
答:
法律分析:可以的
,根据劳动合同法第39、90条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同;劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
用人单位可以起诉劳动者
吗
答:
可以
。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的,可以向基层人民法院提起诉讼(即一审),对一审不服的,可以向中级人民法院提起上诉(即二审...
单位可以告
员工吗
答:
法律分析:当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工
,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(1)劳动者与...
劳动
争议仲裁后
用人单位起诉
答:
可以
。仲裁确认劳动关系后用人单位对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动仲裁后企业上诉至法院的话对于劳动者就应该要及时的应诉,...
比如因为工作上的差错,公司
可以起诉
员工吗?离职后可以起诉吗
答:
法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,
用人单位可以起诉劳动者
。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的...
公司
能否起诉
员工,胜算有多大?
答:
员工与
用人单位
之间存在劳动法律关系,所以当两者之间产生纠纷,用人单位也是
可以起诉
员工的,申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权力。但是
是否能
获得支持,还是需要了解基于什么事由要起诉员工,具体案件进行分析。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与
劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。遵循合法、公平、平等自愿...
劳动
仲裁后
用人单位能否
向法院
起诉
答:
法律分析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,对劳动仲裁结果不服的,当事人可以向人民法院
起诉
,所以双方都是有权起诉的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...
公司
可以
因为员工失职
起诉
员工吗?
答:
用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求,合法安排
劳动者
作息时间的权利。法律依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
公司
可以起诉
员工职务行为吗
答:
用人单位承担侵权责任后,可以向故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位工作人员因执行工作任务给他人造成损害的,用人单位应当承担侵权责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
单位可以起诉
员工吗
答:
以下劳动争议可以直接
起诉
: 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称
用人单位
)和与之形成劳动关系的
劳动者
,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决...
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