第1个回答 2021-02-13
可以的,根据劳动合同法第39、90条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同;
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第2个回答 2021-02-13
公司可以起诉员工职务行为,公司可以法人的资格按照公司法和合同法的有关规定对员工职务行为提起诉讼追究其法律责任。
第3个回答 2021-02-13
公司起诉员工在履行职务行为中为公司造成的损失、或者履行职务行为中的违法、违规(违反公司章程规定)、违约行为,法律是支持的。
第4个回答 2021-02-13
公司对员工在本单位的违规行为有权依据公司的规章制度进行处罚,不可以提起诉讼。如果其行为构成刑事犯罪的,公司可以向公安机关报警处理。如果员工的行为构成渎职罪的,公司可以向检察院投诉。