公司可以因为员工失职起诉员工吗？

Question

我之前是一家单位的办事人员，在给员工办理社保的时候没有签订劳动合同（未签劳动合同事情我跟老板说过的）现该员工以劳动合同未签要求支付2倍赔偿金，我已离职，原单位可以因为我工作失职起诉我吗？

Answer 1

如果员工因为失职造成了重大事故、重大损失或造成公司重大影响使公司需要背负法律责任的，公司就很有可能会起诉你。如果事故不是很大，公司有可能只让你赔付经济损失。
法律分析
依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

在你的工作时间之内发生的事情是可以的，但是你提醒过你的老板，不过没有后续，还有就是办理社保的时候，是需要提供劳动合同的。你有责任，但是你的老板责任也是有的。

Answer 3

可以起诉该员工给你公司造成的损失！
但是，该员工也可以反诉你告诉，未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等！