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用人单位是否可以起诉劳动者
私人企业没有签
劳动
合同
可以起诉
吗
答:
私人企业没有签劳动合同
可以起诉
。具体如下:1、
用人单位
拒绝与
劳动者
签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资;2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...
劳动
纠纷什么情况下
可以起诉
答:
二、劳动争议
诉讼
条件具体如下所述: (1)
起诉
人必须是劳动争议的一方当事人,即
用人单位
或
劳动者
。 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。 (2)必须有明确的被告 ...
用人单位起诉
,
劳动者
还
可以
提出
诉讼
请求吗
答:
1,要看
用人单位
的
诉讼
请求是什么。2. 要看
劳动者是否
有权提起反诉。
对
劳动
争议仲裁不服而
起诉
至法院属民事还是行政
诉讼
答:
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事
诉讼
法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
用人单位
与
劳动者
约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济...
社保纠纷
可以起诉
吗
答:
只要
劳动者
能够证明
用人单位
没有为其办理社会保险手续导致其损失即可,至于证明社保经办机构
是否能够
补办的举证责任,则不应作为是否受案的标准。第二、用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金(欠缴/拒缴社保费),则社保管理部门均可依法强制征缴,法院不予受理;...
哪些
劳动
争议
可以
直接
起诉
答:
以下劳动争议可以直接
起诉
:1、
劳动者
与
用人单位
在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。起诉需要准备以下资料...
公司没跟我签
劳动
合同
可以告
他吗
答:
如果公司不签劳动合同,
劳动者可以告
他,根据我国法律规定,
用人单位
应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同,如果没有及时签订劳动合同,是需要赔偿双倍工资的,具体情况应当结合实际而定。一、如果不签劳动合同的公司
能告
他么? 可以告他,具体情况如下: 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的...
被辞退一个月后还能
起诉
赔偿吗
答:
被辞退一个月后还能
起诉
赔偿。公司违法辞退员工的情况下,
劳动者可以
到当地的劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁处理,也可以提交相关证据到法院进行起诉处理,具体情况下应当根据辞退的原因来要求
用人单位
进行合法的赔偿。无论从什么角度来看,公司都不能随意解雇员工。否则,公司的行为就会构成违法行为,那么员工就...
发生
劳动
纠纷一定要先仲裁吗
答:
一、发生劳动争议可以直接
提起诉讼
吗以下劳动争议可以直接
起诉
:(1)
劳动者
与
用人单位
在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会...
社会保险争议
是否可以
到法院
起诉
答:
社会保险争议
是否可以
到法院
起诉
社会保险争议是可以到法院起诉的。如果
用人单位
未为
劳动者
办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而产生的赔偿损失纠纷,法院应予受理;如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续,但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金,则社保管理部门均...
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