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什么情况下公司可以起诉员工
什么情况公司可以起诉员工
答:
法律分析:当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工
,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳...
单位
可以告员工
吗
答:
法律分析:当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工
,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(1)劳动者与...
什么情况下
老板
可以起诉员工
答:
法律分析:员工严重违犯公司规章制度,涉嫌非法侵占公司财物等情况下老板可以起诉员工
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告
是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告
;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由
;(四)属于人民法院受理民事...
单位
可以告员工
吗
答:
法律分析:可以的,根据劳动合同法第39、90条规定,
劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同;劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
公司可以起诉员工
职务行为吗
答:
【法律分析】
公司可以起诉员工
职务行为。公司起诉员工在履行职务行为中为公司造成的损失、或者履行职务行为中的违法、违反公司章程规定、违约行为,法律是支持的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位工作人员因工作和个人因劳务造成他人损害产生...
公司可以
因为员工失职
起诉员工
吗?
答:
如果
员工
因为失职造成了重大事故、重大损失或造成
公司
重大影响使公司需要背负法律责任的,公司就很有可能会
起诉
你。如果事故不是很大,公司有可能只让你赔付经济损失。法律分析依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位...
公司可以起诉员工
职务行为吗
答:
公司可以起诉员工
职务行为,公司可以以法人的资格按照公司法和合同法的有关规定对员工职务行为提起诉讼追究其法律责任。职务行为公司可以在承担后向有过错的员工追偿。具体如下:(一)法定代表人因执行职务给他人造成损害的,由法人承担民事责任。法人承担民事责任后,可以依照法律或者法人章程的规定向有过错的...
公司能否起诉员工
,胜算有多大?
答:
公司可以起诉员工
,胜算要看劳动纠纷的具体
情形
以及用人单位所掌握的相关证据。员工与用人单位之间存在劳动法律关系,所以当两者之间产生纠纷,用人单位也是可以起诉员工的,申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权力。但是是否能获得支持,还是需要了解基于
什么
事由要起诉员工,具体案件进行分析。依法订立的劳动合同具有约束...
单位
可以起诉员工
吗
答:
一、什么情况公司可以起诉员工?
当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工
,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉: 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系...
公司可以
劳动局
告员工
吗
答:
法律主观:
公司可以
就 劳动纠纷 去劳动局申请调解与员工之间的纠纷,不存在是否告的问题,
起诉员工
的话需要去法院。与劳动者产生纠纷,公司当可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令改正;劳动监察大队协调不成的,公司可以 申请劳动仲裁 ;用人单位对劳动仲裁结果不服,
可以起诉
到人民法院...
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