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没签劳动合同可以去仲裁吗
劳动仲裁没签合同可以
申请吗
答:
法律分析:可以
。如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和相关条例的受案范围,劳动仲裁委员会均应受理。当事人对仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉,期满双方均未起诉的,须按期执行裁决内容,否则另一方...
没签劳动合同可以仲裁吗
答:
法律分析:可以申请
。 公司未与你签订劳动合同,你要求双倍工资。且双倍赔偿的“劳动仲裁”胜算机率很大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非本人原因,比如受原单位派遣,到另一个新的单位工作,在原单位的工作年限在新单位合并计算。原单位已经支付经济补偿的,劳动者以后与...
劳动合同没签可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:员工没有劳动合同,
如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的
。下列劳动争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;等等 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
没有签订劳动合同可以
申请劳动
仲裁吗
答:
员工没有签订劳动合同,但是与公司发生下列争议的,
可以申请劳动仲裁:确认劳动关系的争议
;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事宜而发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
没有签订劳动合同可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:没有劳动合同可以申请劳动仲裁
。员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁...
没有
签劳动合同可以
申请劳动
仲裁吗
答:
没有签订劳动合同
但存在事实劳动关系的,可以申请
劳动仲裁
。同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【...
员工没有
签劳动合同可以
申请
仲裁吗
答:
法律分析:
没签劳动合同可以
申请
劳动仲裁
。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者
可以到
社保局网站上,或到社保局打印自己的各项...
没签劳动合同仲裁可以吗
答:
没有签署这个劳动合同的话也是可以申请仲裁的,因为事实劳动关系也是受到了法律的保护的。所以说这个时候如果没有签署签署劳动合同,只要能够证明有这个劳动关系,也是可以申请仲裁的。 一、
没签劳动合同仲裁可以吗
可以的。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议...
公司
没签劳动合同
应该如何
去仲裁
答:
1:你
可以去
劳动局,申请
劳动仲裁
,不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系,
没有签订劳动合同
的,还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“...
没签合同可以劳动仲裁吗
需要什么资料
答:
没签劳动合同
,申请
劳动仲裁
需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据,如:工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。法律依据 《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。《...
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