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没签劳动合同可以去仲裁吗
没有
签劳动合同可以
申请劳动
仲裁吗
答:
没有签订劳动合同
但存在事实劳动关系的,可以申请
劳动仲裁
。同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【...
没有签订劳动合同可以
申请劳动
仲裁吗
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,可以通过工资支付凭证或记录等认定双方存在劳动关系。
没有签订合同可以
申请
劳动仲裁
。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、...
员工
没有签订劳动合同
,
可以仲裁吗
怎么办
答:
员工若
未签订劳动合同
却遭遇劳动争议,依然有权申请
劳动仲裁
。根据法律规定,劳动合同自用人单位与劳动者签字或盖章之日起生效,且用人单位须向劳动者提供劳动合同副本。若用人单位未按此规定交付劳动合同,将受到劳动行政部门的纠正命令,并可能需对劳动者遭受的损害进行赔偿。具体来说,员工可以依据《中华...
单位
没签劳动合同
辞工
可以仲裁吗
?
答:
单位
没签劳动合同
辞工是可以申请
劳动仲裁
的。单位没有签署劳动合同的属于违法行为,并且在此情况下单方面辞退员工的,更是属于违法的行为,员工有权向单位要求相应的赔偿,或者可以向当地的劳动局申请仲裁。 一、单位没签劳动合同辞工
可以仲裁吗
?单位没签劳动合同辞工是可以申请劳动仲裁的。只要存在事实劳动...
公司
没有签订
合法的
劳动合同
,但是按时支付了工资,员工还
可以
申请劳动...
答:
第四,
不签订
书面
劳动合同
支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
用人单位
没签劳动合同
被开除
可以仲裁吗
答:
用人单位
没签劳动合同
被开除
可以仲裁
。需要在法定的
劳动仲裁
时间内提出。直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与...
没签劳动合同
离职后
可以
申请
仲裁吗
答:
法律主观:
没签劳动合同
离职后是否可以申请仲裁,需具体分析。例如,劳动者离职1年内,均可申请
劳动仲裁
,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
没签劳动合同可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:如果可以通过其他方式证明劳动关系存在就可以申请
劳动仲裁
。
未
订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务...
没有
签劳动合同
才上了10多天班,
可以
申请
仲裁
双倍工资吗?
答:
不可以申请仲裁双倍工资。申请双倍工资
劳动仲裁
要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
不签订
书面
劳动合同
支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门...
没有劳务
合同能
申请
劳动仲裁吗
答:
只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁;2、是否有劳动合同都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。
没签劳动合同
怎么赔偿:1、对于
未签劳动合同
员工支付...
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