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未签劳动合同直接仲裁可以吗
未签劳动合同
离职了
可以仲裁吗
答:
法律分析:可以
。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
未签订劳动合同可以
申请
仲裁吗
答:
未签订劳动合同的争议属于劳动争议,
可以申请劳动仲裁
。以下争议属于劳动争议:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...
未签订劳动合同可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以
。需要出示劳动证明包括如下。1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;4、劳动者填写的...
不
签订劳动合同可以直接仲裁吗
答:
1. 根据法律规定,即使未签订劳动合同,
劳动者依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益
。2. 在进行劳动仲裁时,劳动者需要提供一些证明劳动关系的材料,例如工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册。3. 其他可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的信息包括:用人单位为...
没签劳动合同
辞职后
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的
,需要在法定的劳动仲裁时间内提出 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
没有签订劳动合同可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:没有劳动合同可以申请
劳动仲裁
。员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司
签订书面劳动合同
,并不等于劳动者与公司
没有劳动
关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁...
没有签
劳务
合同
是否
可以劳动仲裁
答:
法律分析:可以申请仲裁,只是
没有合同
申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请
劳动仲裁
。
没有劳动合同
申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人...
试用期
未签订劳动合同可以劳动仲裁吗
答:
律师解答 试用期
未签订劳动合同可以劳动仲裁
。劳动者和用人单位产生劳动纠纷,可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,未签订劳动合同的,可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
没签劳动合同仲裁可以吗
答:
没有签署这个劳动合同的话也是可以申请仲裁的,因为事实劳动关系也是受到了法律的保护的。所以说这个时候如果没有签署签署劳动合同,只要能够证明有这个劳动关系,也是可以申请仲裁的。 一、
没签劳动合同仲裁可以吗
可以的。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议...
如果
没签劳动合同可以
申请
仲裁吗
答:
1. 即使
没有签订劳动合同
,劳动者仍然可以申请
劳动仲裁
。2.
没有合同
可能会给证据收集和日后维权带来困难,因此劳动者应在工作过程中注意保存能证明劳动关系的相关证据。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4. 依法订立的劳动...
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