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没签劳动合同可以去仲裁吗
劳动合同没签可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以,根据相关法律规定如果用人单位与劳动者发生劳动争议,
不
论是否
签订劳动合同
,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和企业劳动争议处理条例的受案范围,
劳动仲裁
委员会均应受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
劳动合同没签可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:员工没有
劳动合同
,如果出现争议纠纷是可以申请
仲裁
的。下列劳动争议,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;等等 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
没有签订劳动合同可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。公司
未签订劳动合同
,要求双倍工资。且双倍赔偿的“
劳动仲裁
”胜算机率很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,则不好说。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人...
没签劳动合同
离职后
可以
申请
仲裁吗
答:
法律分析:劳动者离职1年内,都可以申请
劳动仲裁
,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息...
如果
没有签订劳动合同
,协商不成,
可以
申请劳动
仲裁吗
?可以要回自己 的工...
答:
法律主观:员工 没有
劳动合同
,如果出现争议纠纷是 可以申请
仲裁
的。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...
没有签订劳动合同可以
申请劳动
仲裁吗
答:
可以。1、劳动者没有与公司
签订
书面
劳动合同
,并
不
等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁;2、是否有劳动合同都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据...
公司
不签劳动合同
没给辞职
去仲裁可以吗
答:
可以先辞职再
仲裁
,《
劳动合同
法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济...
给个人打工
没签劳动合同可以仲裁吗
答:
3.如果对
仲裁
结果
不
满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
我公司没与员工
签劳动合同
,员工申请
仲裁
,公司如何应对?
答:
公司没与员工签劳动合同,员工申请仲裁,公司可以积极应诉。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的,一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者
未签订劳动合同
期间的双倍工资。根据相关法律规定,
劳动仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...
未签劳动合同
3年了,还
可以仲裁吗
答:
劳动者工作三年
未签订劳动合同
的,是可以进行
劳动仲裁
的。法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:1、双倍工资的惩罚。如...
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