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和员工没签合同能被仲裁吗
员工没有
签订劳动
合同可以
申请劳动
仲裁吗
答:
员工没有签订劳动合同,但是与公司发生下列争议的,
可以申请劳动仲裁:确认劳动关系的争议
;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事宜而发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
没签合同被员工
告到劳动
仲裁
答:
法律分析:根据我国法律规定,如果用人单位在
员工
开始工作后一个月内未能与其
签订
书面劳动
合同
,那么用人单位需向员工支付相当于工资的两倍的经济补偿。相关法律基础:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》规定了以下劳动争议案件适用该法律:(一)劳动者与用人单位之间关于确认劳动关系的争议;(二)关于劳动...
员工没有签劳动合同可以
申请
仲裁吗
答:
法律分析:员工即使未签订劳动合同,依然有权申请劳动仲裁
。为了申请劳动仲裁,员工需要首先证明与雇主之间的劳动关系。这可以通过以下方式实现:1. 收集工资卡、工资存折、工资条或其他任何形式的工资发放记录,以及公司内部的职工花名册。2. 如果公司为员工购买了社会保险,员工可以访问社会保险局网站或直接到...
没有
签劳务
合同
是否
可以
劳动
仲裁
答:
法律分析:没有签劳务合同是否可以劳动仲裁
:可以,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。提交书面劳动仲裁申请书三份,申请书应当包含以下内容: 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请...
未签
劳动
合同
离职了
可以仲裁吗
答:
法律分析:可以
。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我是个体工商户,我
与员工没签合同
,现在员工要去
仲裁
我,她能成功吗?
答:
可以提起仲裁,
没签
劳动
合同
只要能够提供相关证据就可以确认事实劳动关系,能否成功需要看
职工
的诉求以及是否有足够的证据进行支撑。申请劳动
仲裁可以
提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受法律保护,是劳动者与...
没签合同被员工
告到劳动
仲裁
有用吗
答:
1. 即使
没有
签订劳动
合同
,劳动者依然可以通过劳动
仲裁
来维护自己的权益。根据法律规定,雇主应在员工开始工作后的一个月内与其签订书面合同。如果未能按时签订,雇主需向员工支付额外的工资。2. 如果雇主严重违反法律规定,
员工可以
在任何时候辞职,并要求雇主支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及...
没签合同
劳动
仲裁
成功几率大吗
答:
如果当时
没有签劳动合同
,只要有足够的证据表明双方之间是事实劳动关系,没有劳动
合同仲裁
胜算也是大的。当仲裁也无法解决矛盾的话,还有诉讼这一条路可走。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁...
员工没有
签订劳动
合同
,
可以仲裁吗
答:
1.
员工
即使
没有
签订劳动
合同
,若与单位之间存在以下争议,依然可以向劳动
仲裁
机构提出仲裁申请:2. 争议涉及确认劳动关系的建立;3. 涉及劳动合同的订立、履行、变更或解除过程中的争议;4. 以及因劳动报酬、工伤医疗费等权益发生的争议。
员工没有签劳动合同可以
申请
仲裁吗
答:
法律分析:
没签
劳动
合同可以
申请劳动
仲裁
。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁,首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、
职工
花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项...
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