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没签劳动合同可以去仲裁吗
没签劳动合同
,申请
仲裁
成功率大吗?
答:
没有
劳动合同
的情况下,想要申请
劳动仲裁
获得成功,需要有其他能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据材料,包括但
不
限于:工资条或者其他形式的转账记录;能够证明自身在单位工作的照片,视频等录音图像材料;相应的聊天记录,文字材料;最好能够找到同事或者相关当事人作为证人提交证人证言材料。
如果
没有签订劳动合同
,协商不成
可以
申请
仲裁吗
答:
法律主观:员工 没有
劳动合同
,如果出现争议纠纷是 可以申请
仲裁
的。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...
没签劳动合同可以仲裁吗
法院
答:
1. 即使
没有签订劳动合同
,劳动者仍然可以申请
劳动仲裁
。2. 劳动合同虽然是证明劳动关系存在的关键文件,但劳动者可以通过其他方式证明双方劳动关系,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。3. 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,即使用人单位未与劳动者签订劳动合同,以下凭证...
没有
签劳动合同可以
申请
劳动仲裁
么
答:
没有
劳动合同不能
申请
劳动仲裁
。劳务关系不是劳动关系,不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的,当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。
没有签订劳动合同
劳动争议
可以劳动仲裁吗
答:
没有签订劳动合同
却产生了劳动纠纷,劳动者
可以到
用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,...
员工没有签署
劳动合同
离职
可以
申请劳动
仲裁吗
?
答:
员工没有签署劳动合同离职当然是可以申请
劳动仲裁
的,如果不行还可以直接向法院进行起诉,
未签劳动合同
是属于违反了我国的劳动法,这种行为用人单位应该要合法的给予经济补偿。 一、员工没有签署劳动合同离职可以申请劳动
仲裁吗
?员工没有签署签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间...
不签合同
不交社保
可以劳动仲裁吗
?
答:
工厂
没签劳动合同
,没买社保可以申请
劳动仲裁
。用人单位与劳动者产生劳动争议的,符合仲裁受理范围的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。没签合同不买社保可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
没签劳动合同可以仲裁吗
答:
即使
没有签订劳动合同
,劳动者仍然可以申请
劳动仲裁
。根据相关法律规定,如果公司未能与员工签订劳动合同,员工有权要求公司支付双倍工资。在劳动仲裁中,员工胜算的几率通常较高。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,如果劳动者因非个人原因,例如原单位派遣,到新单位工作,其在原单位的工作...
不签劳动合同可以去
申请劳动争议
仲裁吗
答:
没签劳动合同
,没买保险,劳动者
可以到
用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、
未签订劳动合同
,其赔偿事宜...
没有
签劳动合同可以去
劳动争议
仲裁吗
?
答:
没签劳动合同
,没买保险,劳动者
可以到
用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、
未签订劳动合同
,其赔偿事宜...
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