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没签劳动合同可以去仲裁吗
没有签订
书面
劳动合同
劳动者
可以
申请
仲裁吗
答:
用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付11个月
未签订劳动合同
双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
没有签订劳动合同可以
申请劳动
仲裁吗
答:
可以。1、劳动者没有与公司
签订
书面
劳动合同
,并
不
等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁;2、是否有劳动合同都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据...
员工
没有签订劳动合同可以
申请劳动
仲裁吗
答:
如果公司
未
与员工
签订劳动合同
,员工有权要求公司支付双倍工资。在要求双倍赔偿的
劳动仲裁
案件中,员工胜算的几率通常较高。然而,工资卡的转账记录是否明确显示为“工资明细”对于案件结果至关重要。如果转账记录仅仅是普通转账记录,而
不
包含工资明细,这可能会影响案件的胜负。《中华人民共和国劳动争议调解...
没签劳动合同
离职后
可以
申请
仲裁吗
答:
法律主观:关于没签合同离职,需要具体分析,例如:劳动者离职1年内,都可以 申请
劳动仲裁
,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
没有
签劳动合同可以
劳动
仲裁吗
答:
劳动者没有与公司
签订
书面
劳动合同
,并
不
等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。是否有劳动合同都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在...
没有
签劳动合同可以
劳动
仲裁吗
答:
可以。1、劳动者没有与公司
签订
书面
劳动合同
,并
不
等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁;2、是否有劳动合同都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据...
给个人打工
没签劳动合同可以仲裁吗
答:
二、当事人对仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉,期满双方均未起诉的,须按期执行裁决内容,否则另一方可向人民法院申请强制执行。三、
没有签订劳动合同
也是可以申请
劳动仲裁
的,但是可能给申请劳动仲裁举证带来麻烦,没有劳动合同申请劳动仲裁的当事人需要准备好以下证据:...
没签劳动合同
离职后
可以
申请
仲裁吗
答:
法律主观:关于没签合同离职,需要具体分析,例如:劳动者离职1年内,都可以 申请
劳动仲裁
,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
没签劳动合同
超过一年还
可以仲裁吗
答:
法律分析:按照以上条款规定,
未签订劳动合同
超过一年的,主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算,本案申请
劳动仲裁
未过仲裁时效。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照...
没签劳动合同可以
申请劳动
仲裁吗
答:
可以。1、劳动者没有与公司
签订
书面
劳动合同
,并
不
等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁;2、是否有劳动合同都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据...
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