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没有底薪超休扣钱合理不
没有底薪
还
扣钱
合法吗
答:
法律分析:没有底薪还扣钱不合法
,公司实行无底薪制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具...
无
底薪
的工作请假
扣钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职...
员工无
底薪
请假要不要
扣钱
答:
法律分析:不用扣钱
。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。 如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动...
没有底薪
还
扣钱
合法吗
答:
公司实行无底薪制度是不合法的
。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。公司不给底薪是否合法?用人单位...
超休扣
工资合法吗
答:
合法,但
超休扣
双倍工资不
合理
。用人单位不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资属于违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。超休扣双倍工资可以协商请求单位补发工资,协商不成则可以申请劳动仲裁。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不...
无
底薪
请假一天扣一百我该怎么办
答:
不
合理
的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”(一)病假工资计算标准 ...
没有底薪
反而扣除百分之一的工资可以劳动法解决吗
答:
当完不成业绩时,可以在绩效奖金中扣除,但是倒
扣底薪
是不允许的,底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的,就意味着无论劳动者的业绩如何,只要正常出勤
了
,就应当得到约定的底薪,请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪,否则单位违法。
公司
没有底薪
,请假扣提成,业绩不达标还要罚款?
答:
违法的!公司实行无
底薪
制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据...
没有底薪
请假扣工资合法吗
答:
法律主观:是否合法就要看实际的情况才能作出决定;休年假如果扣工资就是属于不合法的。《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...
没基本工资 请假还要
扣钱
合法吗?
答:
不合法!既然
没有
基本工资拿,就是计时或计件工资,多劳多得,不劳不得。请假就是没有给公司创效益,本来就没有工资,如果再扣员工的劳动所得,这制度不但不合法,也不
合理
!如果请假时间长了以前的工资不就扣完了?企业等于白用劳动力,这种行为的本身就具有欺诈性,应该用法律来解决。
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