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没有底薪超休扣钱合理不
如果
底薪
低于国家最低工资标准,还被扣,这
合理
吗?违法吗?
没有
劳动
答:
如果劳动者的
底薪
低于国家最低工资标准的,是不
合理
的,属于一种无故克扣工资的行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、...
没有底薪
旷工扣工资合法吗
答:
法律主观:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
病假扣工资合法吗?
答:
但是,如果员工
没有
提供有效的医疗证明或者擅自请假,公司可以对员工的病假工资进行扣除。此外,如果是超过规定期限的病假,公司也可以依照公司的规定予以扣除。需要注意的是,公司在依法扣除员工病假的工资时,需要明确规定病假扣工资的细则,以免出现违规的情况,在执行过程中应该保证公正、合法、
合理
。如果公司...
扣钱
违反劳动法吗
答:
扣钱
违反劳动法。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,
没有
正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。一、根据有关劳动法规,在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:1、...
公司强制员工休息还克扣工资
答:
不可以,如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,
没有
明显扣罚工资理由的前提下,公司这样
扣钱
是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同...
一个月三天假期如果
超休
一天应该是按照
底薪
扣除一天的工资还是应该发实...
答:
亲,你好,按国家条令的话,是应该按
底薪
来扣除一天的工资,其实这个还要根据自己的企业,如果人性化的话,像这种情况也有不扣的
在厂里上班
没有底薪
旷工一天扣工人工资三天合法吗?
答:
那肯定是不合法的,但是公司有公司的规章制度,只要你不去触犯,就
没有
相应的一些处方,但是作为公司来说的话,只能有一些小的处罚,不能以经济来处罚员工为基础
公司无定时放假,上不够
底薪
,而且员工又请假三天,请问还能拿底薪吗?
答:
公司不定时放假,员工请假三天,这样的情况下可以拿到
底薪
,但是可以扣你这三天的工资
请假扣工资,应该是
扣底薪
还是底薪加提成
答:
按照一般常规,请假期间,扣除的是工资,提成不变,因为提成是根据业绩来发放的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳
薪
字第67号企业中的工人,由于...
超休
一天怎么
扣钱
答:
超休
一天
扣钱
如下:1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得:【当地最低工资标准/自然月天数乘0.8】-【标准工资/(当月自然天数-8天)】;3、周一至周五加班工资:平时...
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