没有底薪反而扣除百分之一的工资可以劳动法解决吗

没有底薪反而扣除百分之一的工资可以劳动法解决吗

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推荐答案 2016-06-28

因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的，就意味着无论劳动者的业绩如何，只要正常出勤了，就应当得到约定的底薪，请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否则单位违法。

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第1个回答 2016-06-23

可以劳动法解决

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