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没有底薪超休扣钱合理不
有责
底薪
请假应不应该
扣钱
呢
答:
有责
底薪
请假
扣钱
是违法的。法律依据:《劳动部工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
国家法定节假日放假不给工资还扣工资合法吗?怎么办
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用"月计薪天数"(21.75天)代替此前的"月工作日"(20.92天)来计算加班费基数,...
老板老是逼我们加班工资还不准时发,加班还
没有
加班费,少一个晚上不加班...
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
没有
全勤奖迟到扣工资
合理
吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假...
公司要求员工下班后加班,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗
答:
再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度
没有
该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。延伸补充:用人单位合法扣减职工工资的四种情况分别是:一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低...
劳动法有明文规定公司让员工回家休息不给基本工资吗
答:
工资是劳动报酬,有劳动就有所得,
没有
付出劳动就没有所得。如果是工伤停工留薪期或处于因病治疗期是有相应的工资的,否则,无故休假或回家休息不应支付工资。法律分析法律没有这方面规定,如果是公司的效益不是太好,让员工恩家休息的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。假如公司辞退员工...
劳动法上有
没有不
做满三个月就
扣钱
答:
没有
,这种行为是违法的。不干满三个月就扣工资,被扣工资实际上就是法律上的违约金。员工在合法解除劳动合同(辞职)后,递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。若未提前通知,给用人单位造成的损失,应当予以赔偿。法律分析不干满三个月就扣工资,被扣工资实际上就是法律...
公司放假新员工
没有
年假
扣钱合理
吗
答:
不
合理
。劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
您好,入职时公司
没有
告知
底薪
包含餐补话补和满勤发工资时扣除是否合...
答:
如果不扣满勤奖只少还要扣缺工的两天工资吧,差不多也是300来块钱。工资条里的
底薪
是指满勤底薪还是不满勤底薪 所谓的底薪就是按公司的规章制度执行,
没有
违反的情况下,所定的最低工资标准。辞职满勤餐补应该扣除吗? 离职当月,单位不能克扣餐补的,建议劳动者先与单位协商解决,不然,反映到劳动局...
公司以未达到销售业绩就要扣工资合法吗
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
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