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没底薪纯提成请假扣工资
没底薪纯提成请假扣工资
答:
法律分析:如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额
,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关...
无底薪请假扣款
合理吗
答:
法律分析:这不是合不合法的问题,而是公司的制度。按照公司规定的制度,当时面试的时候如果公司给说了,愿意接受,那这种情况下是正常的。计件
工资没底薪
的
请假扣
钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的...
没有
底薪请假扣工资
合法吗
答:
法律分析:
不1、如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的
;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于没有约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》...
没有
底薪请假扣工资
合法吗
答:
不合法
。根据查询《劳动法》显示,公司实行无底薪制本身就不合法,用人单位无正当理由扣工资不合法,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
无底薪
的工作
请假扣
钱合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
没有保底
工资请假扣
钱合法吗
答:
法律分析:如果
请事假
,用人单位可以不予发放
请假
期间的
工资
待遇,因此按照出勤率折算
扣除
部分工资是合理、合法的;如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;没有约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定,用人...
没有
底薪请假扣工资
合法吗
答:
法律主观:是否合法就要看实际的情况才能作出决定;休年假如果
扣工资
就是属于不合法的。《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...
请假扣底薪
合法吗?
视频时间 01:57
没有
底薪请假扣
计件合法吗?
答:
事假
期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付
工资
报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号 1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,...
销售人员
请假扣提成
合法吗
答:
【法律分析】:销售人员
请假扣提成
不合法。销售人员请假可以扣除基本
工资
,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法,但是不能超过基本工资的百分之二十。如果用人单位工作拖欠工资,劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉,或到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...
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