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没有底薪扣工资合法吗
无底薪
考勤扣款是否
合法
答:
法律分析: 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法
。法律依据:《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(...
没有底薪
还扣钱
合法吗
答:
公司实行无底薪制度是不合法的
。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费...
没有底薪
的工作
违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的
。据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不...
计件
工资没底薪合法吗
答:
法律分析:计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式,
公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的
。法律依据:《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
公司
没有底薪
只有提成
合法吗
答:
公司
没有底薪
只有提成不
合法
。因为按照规定,公司实行
无底薪
制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中...
无底薪
请假扣款
合理吗
答:
法律分析:这不是合不
合法
的问题,而是公司的制度。按照公司规定的制度,当时面试的时候如果公司给说了,愿意接受,那这种情况下是正常的。计件
工资没底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。法...
工作
没有底薪合法吗
答:
工作
没有底薪
不
合法
,具体如下:1、
无底薪
销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低
工资
保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者...
没有底薪
请假
扣工资合法吗
答:
法律分析:不1、如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的
工资
待遇,因此按照出勤率折算
扣除
部分工资是
合理
、
合法
的;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资...
公司
无底薪
是否
合法
答:
【法律分析】:公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司...
没有底薪
旷工
扣工资合法吗
答:
法律主观:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第七...
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公司没有底薪还要打考勤扣钱
没有底薪休息扣钱
没有底薪超休扣钱合理不
无底薪工作考勤扣钱
工资不给底薪合法吗
工作无底薪合法吗
公司0底薪违反劳动法吗
公司不给底薪只给提成违法吗
没底薪纯提成请假扣工资