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无底薪工作考勤扣钱
无底薪考勤扣款
是否合法
答:
法律分析: 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法
。法律依据:《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负...
没有底薪
还
扣钱
合法吗
答:
没有底薪还扣钱不合法,公司实行无底薪制本身就不合法
。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。一、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下:1、申请人不具有主体资格;2...
没有底薪
的
工作
迟到
扣钱
违法么
答:
法律主观:迟到期间劳动者没有劳动,不发给报酬符合法律规定
。迟到扣工资法律没有具体规定,由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资,但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行规...
无底薪工作
迟到
扣钱
对吗?
答:
不对。无底薪工作是指员工可以自由安排工作时间,没有固定的上班时间,也不会因为迟到而扣钱
。但是,这种工作模式也有一定的风险,因为员工可能会滥用自己的自由,影响公司的效率。
无底薪
的
工作
请假
扣钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
考勤扣款
合法吗?
答:
2. 扣款的事由和金额是否具有合理性
考勤扣款
必须基于员工本人的过错行为,如迟到、早退、旷工等。扣款的金额也需要具有合理性,不能显失公平。如果扣款额过大或扣除正常工时内工资的行为均属违法。3. 扣款程序是否合法合规 考勤扣款必须执行公司规定的报备和审批程序。如果
没有
报备就擅自执行扣款,或扣款...
保险公司
无底薪
,却要求每天去打卡
上班
,未去则会扣除续佣,这个行为违法...
答:
保险公司也会和员工签订劳动合同,在劳动合同上如果本来就是这么规定的,你也签字确认了,那么它就是合法的。劳动合同上如何规定就如何执行。
无薪酬加班还
扣钱
怎么办?
答:
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。3、关于加班费的证据:证明加班时间方面的证据主要包括:
考勤
表、考勤卡、加班审批单、加班通知、...
骑手
无底薪
旷工被
扣钱
合法吗
答:
2)该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。4、以你的工资3000元/月为例,如果你旷工两天,请事假一天,则“缺勤
扣薪
”一项应为:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。注意:21....
无底薪
,只有提成,请假怎么扣工资
答:
无底薪
,只有提成,请假就不应当扣工资,因为工资是按照提成取得的,
没有工作
没有提成,也就没有工资,但是不能扣工资。
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