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没有底薪休息扣钱
没有
保底工资请假
扣钱
合法吗
答:
法律分析:如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,
因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的
;如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;没有约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定,用人...
没有底薪
请假扣工资合法吗
答:
法律分析:
不1、如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的
;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于没有约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》...
没有底薪
还
扣钱
合法吗
答:
法律分析:没有底薪还扣钱不合法,公司实行无底薪制本身就不合法
。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具...
没有底薪
的工作请假可以扣工资吗
答:
您好,
如果是计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资
。如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的。
没有底薪
的工作
扣钱
合法吗
答:
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司实行无底薪制度属于违法行为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以
没有底薪
的工作
扣钱
不合法。劳动者可以到劳动保障行政部门投诉举报,也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
没有底薪
还
扣钱
合法吗
答:
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活
费用
;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。公司不给
底薪
是否合法?用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付...
没有底薪
请假扣工资合法吗
答:
法律主观:是否合法就要看实际的情况才能作出决定;休年假如果扣工资就是属于不合法的。《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...
无
底薪
员工请假要扣工资吗?
答:
无
底薪
制度,本身就不符合法律规定。按照相关法律规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使
没有
完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《劳动合同法》的要求:国家实行最低工资保障...
你好 我是做保险的 工资本来就
没有底薪
请假还要
扣钱
这样合法吗
答:
一般来说,
没有底薪
即没有给劳动者当地最低工资标准的工资,是不合法的,请事假一般按照日平均工资为零、工资按照实际出勤天数和日平均工资进行计算,不能额外
扣钱
。
无
底薪
,只有提成,请假怎么扣工资
答:
无
底薪
,只有提成,请假就不应当扣工资,因为工资是按照提成取得的,
没有
工作没有提成,也就没有工资,但是不能扣工资。
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