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没有底薪超休扣钱合理不
不上班
扣钱合理
吗
答:
法律分析:
合理
。因为工资的发放是按劳分配,付出了劳动才有工资,没付出劳动则
没有
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
公司在工作日放假能否
扣底薪
答:
第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位
没有
安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费...
工资
没有底薪合理
吗?
答:
工资
没有底薪合理
的。具体的工资,应根据单位规定,由单位和职工通过协商的方式来确定,在工资的组成中,不一定要有底薪的。但是,根据法律规定,在职工提供了正常的劳动后,单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。如果职工的工资低于最低工资标准,则单位是违法的,职工可以向劳动部门投诉,也...
在公司上班每个月有三天假,
超休了
两个小时,老板不肯发保底工资?_百度...
答:
你在公司每个月上班有三天假的话,你多
休
了两个小时,那么老板肯定是不可能发保底工资的,除非你自己要扣了两个小时的薪资,那么就可以了,有的老板很较真的,一般很多老板都不会在意的,一般如果扣两个小时直接扣两个小时的钱就可以了,因为你并
没有
上足额的工时。
...我们上一天班
休
一天假,假期不给予工当天工资
底薪
,这样是合法的吗?该...
答:
但假期不给予工当天工资的做法,违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供...
一个月都
没有
休息,请了一天假就
扣底薪
合法吗?
答:
每个公司每个月都有休假,一个月
没有
休假,请了一天假应该算公休,
扣底薪不
合法,可以去告他。
上班还不要一个月,离职要
扣钱
吗?公司也没给我们交保险,也
没有底薪
答:
法律条款可
没有
附加条件,劳动者离职
扣钱
属于违法。2根据《保险法》的相关的相关规定,社保属于强制性险,用人单位应当依法为劳动者缴纳。缴纳时间从建立事实劳动关系算起,并非试用期单位就可以不交,不交也是违法的。3根据《中华人民共和国工资暂行条例》用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者
底薪
。你...
公司休息时间让员工去开会
没有
工资,不到还要
扣钱
合法吗?
答:
以维护自己的合法权益。此外,如果公司要求员工在休息时间参加会议并且还要扣除工资,这可能是不合法的。公司不应该扣除员工的工资,除非员工有违规行为或违反公司规定。如果员工
没有
违规行为,公司扣除工资可能违反劳动法。员工可以向公司提出异议,或向当地劳动仲裁机构投诉,以维护自己的合法权益。
厂里放假不给
底薪
这样合法吗
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者
没有
提供正常劳动,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。法律依据:工资支付暂行规定第十二条非因劳动者原因造成单位...
因为考勤问题,公司扣工资,合不合法,合不
合理
?
答:
1、单位因为员工违反公司纪律,扣员工工资是不
合理
的,同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。2、单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。3、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人...
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