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没有底薪请假扣工资合法吗
无底薪
的工作
请假扣
钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职...
没有底薪请假扣工资合法吗
答:
法律分析:
不1、如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的
;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于没有约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》...
没有
保底
工资请假扣
钱
合法吗
答:
法律分析:如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、
合法的
;如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;没有约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定,用人...
没底薪
纯提成
请假扣工资
答:
法律分析:如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的
,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关...
无底薪
考勤
扣款
是否
合法
答:
法律分析: 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法
。法律依据:《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
没有底薪
的工作
请假
可以
扣工资吗
答:
您好,如果是计件
工资没底薪
的
请假扣
钱是不
合法
的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。如果用人单位
没有
与劳动者约定底薪,是不合法的。
没有底薪请假扣工资合法吗
答:
不
合法
。根据查询《劳动法》显示,公司实行
无底薪
制本身就不合法,用人单位无正当理由
扣工资
不合法,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为。
请假扣底薪合法吗
?
视频时间 01:57
请假
倒
扣工资
是否
违法
答:
请假
倒
扣工资
不
合法
。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得
无
故克扣员工工资。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,...
请假扣工资合法吗
答:
不
合法
。可以申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理...
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