66问答网
所有问题
当前搜索:
没有底薪超休扣钱合理不
按月拿工资,包月,没做满一个月月,中途不忙休息的老板不算工资怎么...
答:
法律依据:1.《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有...
你好,公司调休一天,我没去,扣一天工资正常吗?
答:
既然是公司规定调休,扣你工资就是不应该的,每个人都应该有合法的休息时间,不应该以任何的名义阻挠正常的休假
农民工由于上班没请假休息老板扣俩千合法吗?
答:
1、迟到扣工资 每一个打工的朋友肯定都遇到过这样的情况,小编说的意思并不是说以后迟到就不扣工资
了
,而是
扣钱
也要
合理
。有的企业的制度非常的奇葩,根据迟到时间的长短来扣工资,有时候扣掉的钱甚至比一天的工资还高,这显然是不合理的。根据新的劳动法,企业扣除员工的工资不能超过日薪,否则就是...
公司没事做,安排员工休息该不该扣工资和补贴
答:
根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第...
保底工资是什么意思?保底工资是不是
没有
休息日,必须满30天,请假就扣...
答:
保底工资是劳动者的基本工资,劳动者当月
没有
业绩或者业绩不足时,用人单位最少需要发放的工资,保底工资的上班工时是以21.75天为基准,超过该工时应当按照加班工资结算,用人单位闹劳动者加班的,应当依法支付加班费,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...
公司
没有
按照劳动合同法让员工上够22天
扣底薪
违法吗
答:
用人单位
没有
按照劳动合同法让员工上够22天
扣底薪
是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力...
公司要求我上一天
休
一天,并且休是
没有
工资的,是否属于变相辞退?_百度...
答:
有变相辞退嫌疑。变更劳动合同需要双方达成合意,公司单方变更的至少是存在违约,可以搜集相关证据(如劳动合同、打卡记录、工资转账记录、群通知记录等)后申请劳动仲裁。
单位把你年
休
冲工时合法吗?一天年休算7个工时,就是平常的工资_百度知 ...
答:
年
休
5天上班12小时,年休5天每天扣除4小时工资肯定是不
合理
的,应当是扣除8小时,劳动者工作12小时,超出8小时的部分算作加班费,通常劳动者月度工资计算时,按照当月出勤的工时超出标准工时的部分视作加班,用人单位应当支付加班费。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求...
请问 公司要求加班调事假 在没接到任何通知下直接扣除双休加班费 违 ...
答:
补休还是付加班费 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工
没有
选择权。根...
有责
底薪
请假应不应该
扣钱
呢
答:
有责
底薪
请假
扣钱
是违法的。法律依据:《劳动部工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜