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没有底薪公司可以扣工资吗
无底薪
考勤扣款是否合法
答:
法律分析: 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法
。法律依据:《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(...
无底薪
请假扣款合理吗
答:
法律分析:这不是合不合法的问题,而是
公司
的制度。按照公司规定的制度,当时面试的时候如果公司给说
了
,愿意接受,那这种情况下是正常的。计件
工资没底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。法...
没有底薪
还扣钱合法吗
答:
不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的
工资
。
没有底薪
的工作请假
可以扣工资吗
答:
您好,
如果是计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资
。如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的。
没有底薪
旷工
扣工资
合法吗
答:
法律主观:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资
合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第七...
公司没有底薪
全是靠提成来拿
工资
的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
答:
如果用人单位
没有
与劳动者约定
底薪
,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍
工资
差额,对于用人单位
无
故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国...
无底薪
的工作请假扣钱合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件
工资
分配形式的,职工事假扣计件工资违法。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对
企业
单位工人、职员加班加点、事假、病假...
没有底薪
请假
扣工资
合法吗
答:
2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发
工资
待遇;3、至于
没有
约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定,用人单位与员工签订的劳动...
没有合同,
没有底薪
压一个月
工资
合法吗?
视频时间 01:57
没有
保底
工资
请假扣钱合法吗
答:
法律分析:如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的
工资
待遇,因此按照出勤率折算
扣除
部分工资是合理、合法的;如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;
没有
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