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没有底薪公司可以扣工资吗
入职时
没有
绩效,
工资
突然拆分绩效,合法不如何应对?
答:
如果
企业
要求员工自愿签署
工资
拆分协议,员工可以自行决定是否签署,在签署之前需要仔细阅读协议内容,确保自己理解并同意其中的条款。但是如果企业强制要求员工签署工资拆分协议,并且一口咬定之前拿
了
三年的工资都是
底薪
+绩效+奖金,这是不合法的。如果员工拒绝签署拆分协议企业不能强制执行。建议你与用人单位...
公司
以迟到、请假为理由,每月扣600多元,而月
工资
只有2000元,这属不属于...
答:
2、员工迟到的,按单位规章制度处理。很多单位都有一定的允许迟到时间,比如每月可迟到三次、迟到总时间不超过20分钟等,超过这个次数或时间的,单位可以按迟到的时间多少扣基本
工资
、全勤奖、绩效奖,以及其他福利。
没有
规矩不成方圆,单位不是慈善机构,员工请假或迟到的,法律是允许不发工资的。具体
扣除
...
上海人注意
了
,上班迟到
工资
不
能
随便扣,你被扣了多少
答:
用人单位可低于最低工资标准 支付劳动者工资的条款不具有法律效力 该规定 无论你有
没有
完成目标 只要你上班了工作了
公司
就应该给你发钱 最起码你的
底薪
是绝对不
能扣
的!辞职未提前30天通知单位
扣工资
?《劳动法》第五十条明确规定 劳动者享有取得劳动报酬的权利 劳动者提供了劳动 用人单位应当支付劳动...
公司
在2010年12月30日与员工签订为期一年的劳动合同,但有部分员工当时不...
答:
答:根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,此时用工单位就应与劳动者订立书面劳动合同,如果在用工时
没有
同时订立合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。因此,前述
公司
以尚在试用期为由拒签劳动合同的作法是错误的,小李可以要求公司与他订立劳动合同。(2)问:在单位...
中介公司派遣的
公司没
事做放长假有基本
工资吗
答:
劳务派遣工停工期间仍有劳动报酬,派遣工停工期间仍有劳动报酬,劳务
公司
须按当地最低
工资
发放。根据《劳动合同法》第58条第1款规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。”用人单位即是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资报酬...
关于员工离职扣40%绩效
工资
合不合理
答:
辞职后工资发
了底薪
不给合不合理 依法律规定,不管你在单位工作多长时间,单位都应当支付相应的劳动报酬,可先与用人单位协商,不成可申请劳动仲裁。 成绩不好,扣除全部绩效工资合不合法
扣工资
是否合法与劳务派遣
没有
关系,主要分析被扣除的原因,劳动法仅扣款有相关规定,至于能否扣除全部绩效工资要看工资构成及
公司
制度如...
职工在因违反
公司
规定扣款后,实领
工资可以
当地低于最低工资水平吗
答:
北京市
工资
支付规定 第十一条用人单位不得随意
扣除
劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的,扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。纵...
没有
提前一个月提离职,
公司
说要扣我
工资
答:
劳动者
没有
按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行...
有责
底薪
是否合法?
答:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第56条规定:“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”即使约定劳动者
没有
完成业绩用人单位不发放
底薪
,也是不具有法律效力的,至少应...
自离
公司
不发
工资
违法吗?
答:
不管是劳动者自动选择离职还是合同到期之后离职或者被
公司
辞退的任何一种情况,用人单位都必须要按照国家相关法律法规规定的相应制度来给劳动者发放应有的
工资
,其时间长度不可以超过50天,否则认为用人单位属于恶意拖欠,劳动者有权向用人单位提出个人要求。如果用人单位拒不向劳动者支付相应的报酬或者恶意对劳动...
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