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没有底薪公司可以扣工资吗
公司没有底薪
合法吗
答:
法律分析:
公司
实行
无底薪
制度是不合法的,因为任何工作都不得低于最低
工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币...
工作
没有底薪
合法吗
答:
工作
没有底薪
不合法,具体如下:1、
无底薪
销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低
工资
保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
离职后发工资的时候之前领导说要
扣工资
,一万块扣的只发
了底薪
怎么办呢...
答:
《劳动法》应该以货币形式的形式支付劳动者的五十
工资
。您是否必须
扣除
或拖欠工人的
薪水无
缘无故。 《工资支付暂行规定》第18条各级的劳动行政部门有权监测雇主的
薪资
支付。如果雇主有以下侵犯工人的法律权利和利益,劳动行政当局应当向工人的工资和经济赔偿支付,他们可以订购赔偿:两次拒绝支付工资或
没有
理由...
工资底薪能不能扣
答:
如果是基本工资,请假迟到早退,都是从基本工资里面扣,各种补贴是不会扣钱的。但是员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。员工请事假基本
工资可以扣
。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律
没有
明确规定,一般是依据
公司
规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的...
没有底薪
符合劳动法吗
答:
二、
底薪
是什么 底薪即劳动法规定的当地最低保障
工资
基数。即劳动者在法定工作时间内提供
了
正常劳动的前提下,其所在
企业
应支付的最低劳动报酬。 底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和...
没签合同
扣工资
违法吗
答:
综上所述,入职时没签合同,辞职时
公司
乱
扣工资
的,劳动者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼、或者协商等方式来要回其工资。【法律依据】:依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察...
公司可以
随便扣员工
工资吗
?
答:
公司
不能随便克扣员工
工资
,具体规定如下:一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好...
工作不达标
可以扣工资吗
答:
要是协商不下来的,就采取劳动纠纷的解决办法,通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理,要实在不行的就可以向法院起诉;3、如果合同中
没有
约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣
工资
。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。
公司可以扣
劳动...
公司
有权对员工进行罚款或
扣工资吗
答:
《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也
无
权对员工罚款\x0d\x0a 市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工,员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责。若员工违反相应规章制度或
没有
完成相应岗位职责,
企业可
依据内部规章制度与其解除劳动合同。\x0d\x0a奖惩办法是企业用工自主权的体...
公司可以
不经员工签字同意扣员工
工资吗
答:
请问公司每经过员工同意扣员工工资合法吗? 他们可以把这些扣下的钱说成是你的考核工资。你的合同里
没有
写明工资的组成吗?
公司可以
以员工没工作27天而扣去员工
工资吗
那要看你27天是因为什么没有工作,如果是公司没有事情做,但你们正常上班是不应该的,至少说是出勤基本工资是保证的。如果有事情...
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