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没有底薪公司可以扣工资吗
公司
罚款
可以扣底薪吗
答:
公司
罚款不
可以扣底薪
。在公司制度中不
能有扣工资
的条款,即使有也是无效的,现在
企业没有
权利对员工进行罚款,因为政企分离以后,企业已经没有行政管理权,所以也就不能对员工进行罚款,除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内无论何种类型的企业,都因为没有了行政管理权,而没有权利对本企业的...
...现在
公司
不给绩效,不知道公司有权扣绩效
工资吗
?
答:
二、
工资
中
扣除
绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,
无
论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、
公司有没有
公示的员工签字确认...
绩效不好
扣工资
合法吗?
答:
二、
工资
中
扣除
绩效工资后,是否低于当地最低工资标准? 公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,
无
论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、
公司有没有
公示的员工签字...
公司
原因通知放假
无底薪
合理吗
答:
劳动法明确有规定
底薪工资
指的是
扣除
月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该
工资底薪
不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。责任底薪,就是当完成
了
单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与
公司
获利
无
直接联系。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
员工任务
没有
完成,
公司扣底薪
,属违法吗?
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。
我们厂
没有底薪
只有计件
工资
,我离职还需要提前三十天吗?我要马上离职工...
答:
离职必须提前1个月申请,如果
没有
申请旷工是要扣钱的。
公司
,工厂领导,他觉得他自己
工资
低
了
,他
可以扣
员工的工资来补自己的工资...
答:
好多单位都存在这种现象,有些单位年终绩效分配,领导系数2,员工系数1,总金额就那么多,领导得多
了
,员工自然就得少了,没办法,资本社会,他是领导,啥子都是他说了算,不然怎么办,只有自己走人,不伺候他
公司无底薪可以
不听领导的命令吗?
答:
不可以。通常的情况下,聪明人都不这么做。
没有底薪
也应该听领导的话。因为干活你是给领导干的干活不由东,累死也无功。还有一个原因是领导可以找你小脚给你添麻烦,到时候,你挣了提成,他也可以苛扣。那你想闹心不?能多个朋友,为什么偏要做个敌人呢?所以一定要听领导的话。
没签合同,
公司可以
随便克扣员工
工资吗
?
答:
不管有
没有
签合同,
公司
都不可以随便克扣员工
工资
。克扣工资怎么办?1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下调解,协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的...
绩效没达到
可以扣底薪吗
答:
法律分析:我国法律规定,对于业绩不达标是不是
可以扣工资
应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果
没有
明确约定的,可以向劳动...
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