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没有底薪公司可以扣工资吗
没有底薪
请假
扣工资
合法吗
答:
不合法。根据查询《劳动法》显示,
公司
实行
无底薪
制本身就不合法,用人单位无正当理由
扣工资
不合法,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
没有底薪
还扣钱合法吗
答:
没有底薪
还扣钱不合法,
公司
实行
无底薪
制本身就不合法。用人单位无正当理由
扣工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。一、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下:1、申请人不具有主体资格;2...
没有底薪
旷工
扣工资
合法吗
答:
法律主观:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资
合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
没有合同,
没有底薪
压一个月
工资
合法吗?
视频时间 01:57
员工
无底薪
请假要不要扣钱
答:
法律分析:不用扣钱。计件
工资没底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。 如果用人单位
没有
与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位
无
故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动...
公司无底薪
是否合法
答:
【法律分析】:
公司
实行
无底薪
制度是不合法的。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;...
签
了
合同
没有底薪
这样合理吗
答:
公司
实行
无底薪
制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。比如《北京市工资支付...
工作
没有底薪
合法吗
答:
法律分析:
公司
实行
无底薪
制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是...
公司
说
无底薪
是否违法?
视频时间 01:57
没有底薪
的工作违法吗
答:
正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。有的行业的员工的
工资
主要是提成。部分
公司
会和员工约定保底工资(即“
底薪
”),但也有不约定保底工资的。
没有
约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准...
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