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没有底薪公司可以扣工资吗
公司
压员工一个月
工资
合法吗
答:
公司
压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司
因为
没有
业绩扣员工的
工资
,把
底薪
基本工资都扣完了合理吗?
答:
公司
这样做是不合理的。
工资
包括基本工资和绩效工资,如果因为
无
业绩扣绩效工资合理,但是把基本工资也扣完就涉嫌违反劳动法
了
。
没有底薪
的工作
可以
做吗?用人单位不给无责底薪是否合理?
答:
能通过
无底薪
高抽成来拉拢有实力有资源的人才。而一个有资源的员工,宁愿放弃基本
工资
换的高额抽成。但如果你想要培养人,也这种方法就不当了。一个尽管有潜力但尚为累积一定资源的员工,要是没有基本的生活确保,是很难在一个
企业
生存下来的。私人企业,他会根据自身的具体情况来制定合适自已的
薪资
...
没有
劳动合同
扣工资
合法吗
答:
法律分析:没签劳动合同辞职后
扣工资
显然是不合法的,我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇,不管有
没有
签订劳动合同都是不
可以扣除
的,具体情况下应当结合实际来进行认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
...公司应该因公司原因一个月
没有
满勤,
公司扣
基本
工资
,这合理吗...
答:
从楼主的表述来看,因为
公司
的原因不上班还扣员工的
工资
肯定是不合理的,但是另外如果从公司,或者说相关法律法规角度出发,公司停工停产,超过一个支付周期的,企业只要支付不低于当地最低工资标准的报酬即可,所以如果是这样的话,
企业没有
违法。相关法律法规规定 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者...
员工没完成工作任务,
公司能扣工资吗
?
答:
随着社会经济不断的发展,在现实生活中,我们会遇到各种各样的情况,尤其是针对于如果员工
没有
完成工作的任务,
公司可以
去
扣除员工
相应的费用吗?也是很多朋友对此表示非常疑惑的,实际上我们要知道,如果员工没有完成相应的工作任务,那么在劳动合同范围允许之内,公司可以对员工进行一定的扣除相应的
工资
。首先...
公司
以
没有
完成业绩
扣工资
合法吗
答:
公司
以未达到业绩就要
扣工资
是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资...
公司
以
没有
完成业绩
扣工资
合法吗
答:
法律分析:
公司
以未达到销售业绩就要
扣工资
是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
公司
不发
底薪
合理吗
答:
当然应该有不低于当地
工资
标准一定数额的基本工资,即
底薪
。2、不签劳动合同或者买社保都是违法的,按照新劳动合同法,30日内单位必须给你签订劳动合同,书面的,规定好社保,如果30日后单位还不给你签劳动合同,你应该到当地劳动局投诉
公司
。因为
没有
合同,你必须提供公司用你的相应证据。法律依据:《中华...
新劳动法当中有
没有
规定,
公司
不得
扣除员工
每个月
工资
的百分之多少_百度...
答:
法律分析员工有过错造成公司经济损失,是否该罚
工资
奖金,要区分情况。公司罚款必须有明确的合法有效的规章制度,否则,公司不得克扣工资,且公司在合法有效的规章制度之下,克扣员工工资数额后,不得低于当地最低工资标准。罚款是国家行政机关的权利,其它任何
公司企业
都
没有
罚款的权利。员工违反企业规定
可以扣
...
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