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无底薪公司能扣钱吗
无底薪
考勤
扣款
是否合法
答:
法律分析: 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法
。法律依据:《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负...
没有底薪
的工作
扣钱
合法吗
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司实行无底薪制度属于违法行为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以没有底薪的工作扣钱不合法。劳动者可以到劳动保障行政部门投诉举报,也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
无底薪
的工作请假
扣钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职...
没有底薪
还
扣钱
合法吗
答:
公司不给底薪是否合法?
用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资
,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。工资分配应当遵循按劳分配...
公司没有底薪
全是靠提成来拿工资的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
答:
如果用人单位
没有
与劳动者约定
底薪
,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
员工
无底薪
请假要不要
扣钱
答:
法律分析:不用
扣钱
。计件工资
没底薪
的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。 如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动...
没有底薪
的工作迟到
扣钱
违法么
答:
法律主观:迟到期间劳动者
没有
劳动,不发给报酬符合法律规定。迟到扣工资法律没有具体规定,由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资,但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行...
法律问题:工资提成制,
无底薪
,离职时工资被扣八九千,如何办?
答:
不管是提成还是
底薪
,每个月的工资都不能低于
公司
当地的最低工资标准。您签的协议,如果内容不违法就是有效的,但可能涉及不公平合理的内容。您可以去申请劳动仲裁要求公司支付扣除的工资,在仲裁中仲裁员会让公司说明制度的合法性问题,您可以主张无效,仲裁最后会裁决的,尽快去申请劳动仲裁,时效只有一年...
没有底薪
的
公司可以扣
员工工资吗
答:
不管是有
没有底薪 公司
随意的克扣员工的工资都是不可以的 员工是可以不同意的,可以去劳动局去投诉的
无责
底薪可以扣吗
答:
法律分析:无责任
底薪
是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
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