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没有底薪公司可以扣工资吗
公司可以
随意扣绩效吗?
没有
劳动合同
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资
属于违法行为,
企业
以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。同时,
没有
签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,...
公司
有权利罚款
扣工资吗
答:
【法律分析】:
公司
是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是
没有
行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从
工资
中
扣除
,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
公司
罚款
可以扣底薪吗
答:
法律分析:可以。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。所以,可以按法定比例
扣底薪
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣...
公司
随意克扣员工
工资
应该怎么办
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不
可以扣工资
的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是
没有
法律依据的。二、投诉、举报 对地
企业
克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多...
公司没有
书面通知,就扣员工的钱,是否符合劳动法
答:
不管有
没有
书面通知,
公司扣
员工
工资
一般是不合法的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,用人单位还需要向劳动...
公司无
故克扣绩效
工资
,
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
对于单位克扣
工资
的行为,员工可以在工资被扣一年内申请仲裁,否则超过时效无法主张。这里涉及的证据,要能证明你本来应该能够拿到多少工资,以及实际拿到多少工资;对于差额,至少要有那张考核表为证。那么如何申请劳动仲裁呢?申请劳动仲裁需要提交的仲裁委要求的立案材料,包括仲裁申请书、身份证复印件、证据...
企业无
故克扣绩效
工资
有什么办法吗?
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不
可以扣工资
的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是
没有
法律依据的。在矛盾只是发生在
公司
与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点:(1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;(2)...
没底薪
的工作用不用签劳动合同
答:
劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:1、
公司
维持或者提高劳动合同约定条件(
工资
待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,
没有
经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)...
如果没签属任何合同的情况下,临时工离职,
公司
是否有权利
扣工资
?
答:
如果
没有
签署任何合同的情况下,临时工离职
公司
当然是没有权利
扣工资
的。虽然没有签署任何合同。但是已经形成了劳务关系。所以公司是没有权利以没有签合同而
扣除工资
的。如果公司。资扣除工资,这样的行为也是违法的。所以可以向劳动部门或者其他部门进行反映或者投诉的。
公司
以
没有
完成业绩
扣工资
合法吗?
答:
底薪
是无法扣除的,主要还是看你的合同签订金额。绩效奖金啥的,
公司
只要理由正当,是
可以扣除
的。
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