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无底薪扣款合理吗
无底薪
考勤
扣款
是否合法
答:
法律分析: 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法
。法律依据:《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负...
无责
底薪
扣工资合法吗
答:
法律分析:这是不合法的
,加班应该支付加班工资,您可以到劳动管理监察大队举报,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支...
没有底薪
还
扣钱
合法吗
答:
公司实行无底薪制度是不合法的
。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。公司不给底薪是否合法?用人单位应...
公司
无底薪
是否合法
答:
【法律分析】:公司实行无底薪制度是不合法的
。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;...
公司
没有底薪
只有提成合法吗
答:
公司
没有底薪
只有提成不合法。因为按照规定,公司实行
无底薪
制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
无底薪
的工作请假
扣钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资违法。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
合同里写了接受公司绩效考核,然后
没有底薪
,只有提成,但是老板以绩效考核...
答:
你好,这个是不
合理
的,如果合约
没有
约定他不可以有任何理由
扣款
的
没有底薪
请假扣工资合法吗
答:
法律分析:不1、如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是
合理
、合法的;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于
没有
约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》...
公司
没有底薪
全是靠提成来拿工资的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
答:
如果用人单位
没有
与劳动者约定
底薪
,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
没有
保底工资请假
扣钱
合法吗
答:
法律分析:如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是
合理
、合法的;如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;
没有
约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定,用人...
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