第1个回答 2011-09-05
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以你们单位没有工资只有提成,也不跟你们签订劳动合同是违法的,如果你能够证明你们之间确实存在劳动关系,那么你可以起诉要求他们跟你签订劳动合同,并且要求按照同行业的集体工资标准对你们支付每月基本工资。
纵横法律网 梅正刚律师本回答被网友采纳