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没底薪纯提成请假扣工资
请问员工
请假
一天,该
扣除
多少
工资
?
答:
2.事假 员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工
请事假
每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。3.病假医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时...
有没有关于劳动法中
请假扣工资
的条例啊
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
...
提成
构成。
底薪
也是跟随业绩变化的,请问我
请假
的时候,
扣除工资
...
答:
您好。
请假
不能
扣除工资
,只是请假期间不计算工资。你的月薪是多少钱,然后除以21.75,就是每天的工资数额。请假几天减少计算几天的工资。月薪的标准,按当月实际应得工资计算。与基础工资、绩效工资、以前月份工资都
无
关。
计件工人
请假
不发工资还
扣工资
合理吗?还没有签订劳动合同!
答:
1、违法 2、违法 3、可以去劳动监察大队反映或者找事实劳动关系证据申请劳动仲裁了
我们工厂里也不是计件是按天算工资现在说一直没假
请假
还要
扣工资
...
答:
请假扣工资
不是很合理合法的啊
员工礼拜六
请假扣底薪
合法吗?
答:
当然不合法。因为劳动法规定,工作时间是按五天八小时计算工时的,即每月22天工时,其它超出的如礼拜六礼拜天都算加班,而员工礼拜六
请假扣底薪
是不合法的,是违反劳动法的。
我
月薪
制员工,一个月没有休假,
请假
就要
扣工资
,扣全勤,请问这叫月薪吗...
答:
当然不合理 一,但这是现实 二,民营企业尤其会想办法克扣 三,很普遍的事情,暂时没办法改变 你要么适应,要么换工作。
请假
是
扣底薪
还是总共
工资
答:
请事假
当天
工资
不发,是指当天全部工资。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号 1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
没有签订劳动合同,
请假扣工资
,从工资里扣全勤奖,这合理吗?
答:
请假扣工资
,从工资里扣全勤奖,看你请什么假了如果是事假、病假这类的。是正常的啊。与签没签合同没关系。如果是年假或者婚假这类的就不合理了
请事假
怎么
扣工资
答:
如果员工请事假期间的工资被扣除了,可以根据公司的相关规定和法律法规,采取以下解决方法:1、查看公司规定:员工可以查看公司的员工管理规定,了解请假制度以及
请假扣款
的具体规定。如果公司没有规定请事假需要
扣工资
,员工可以与公司沟通,协商调整;2、申诉:如果员工认为公司
扣除工资
不合理,可以向公司人力...
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