66问答网
所有问题
当前搜索:
没底薪纯提成请假扣工资
你好 我是做保险的
工资
本来就没有
底薪
请假
还要扣钱 这样合法吗_百度...
答:
一般来说,没有
底薪
即没有给劳动者当地最低
工资
标准的工资,是不合法的,
请事假
一般按照日平均工资为零、工资按照实际出勤天数和日平均工资进行计算,不能额外扣钱。
我们公司没有基本
底薪
和
提成
,只有当月开单上业务才有底薪和提成的员工请...
答:
国家法律对员工
请假
是否可以
扣工资
没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神,单位是不能随便扣员工工资的,因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。企业员工只要真正有特殊事情或生病住院,公司是不能扣除当日工资的,何况是没有
底薪
的。
在没有基本
工资
,没有
底薪
的情况下,
请假
要扣钱吗
答:
计件方式,
请假
不需要扣钱。固定薪金制,请假需按天数来折扣。看你属于哪一种,当然具体还要以公司的规定来准,有些公司有全勤奖等等。
请问计件工作没有
底薪请假
会
扣工资
吗
答:
一般会扣,若请的是
事假
,事假期间没有
工资
,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。
请假扣工资
,应该是
扣底薪
还是底薪加
提成
答:
按照一般常规,
请假
期间,
扣除
的是
工资
,
提成
不变,因为提成是根据业绩来发放的。
事假
,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于...
如果一个公司只有
提成没
有
底薪请假工资
和人员怎么管制~约束
答:
我给你一好办法,在
提成
的同时可也出勤挂勾,可设出勤奖(
工资
),在劳动合同中还可明确,一个出勤的天数,未达到时怎样处理等,另也可在劳动纪律方面加以约束,总之订立合同时多考虑些没错,即使你没按这执行,公司的人员还要感谢你,你说是不。
...然后有
提成
销售提成。
请假
一天是按基本
底薪扣工资
还是按照底薪加提成...
答:
如果是年假,探亲假,婚假,丧假,用人单位不能扣劳动者工资,如果是其他类型的假,一般是按
底薪扣工资
,但是具体要根据与用人单位签订的劳动合同而定。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
请假扣底薪
还是绩效
答:
根据实际情况,不同对待:先确定公司规定的全勤时间,按照
请假
天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除
绩效;考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。
底薪
不包括加班、保险和津贴底薪即劳动法规定的当地最低保障
工资
基数...
请假扣
绩效
工资
吗
答:
法律分析:病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假没
有工作,那么就没有绩效
工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《违反中华人民...
请假扣工资
合法吗
答:
请假扣
钱违法。原因在于:第一,用人单位不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的
工资
。第二,事假期间用人单位不支付该期间工资,而不是克扣工资。第三,请假不止请事假一种情形,劳动者请年休假、探亲假、婚假等假期的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,更加不能克扣工资。不合法。公司的做法违反...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
业务员请假扣提成合法吗
没签合同自己辞职了怎么赔偿
无责底薪请假要扣工资吗
请假一天扣底薪还罚款合法吗