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纯提成工资请假扣工资合法吗
请假扣提成合法吗
答:
法律分析:基本工资是可以扣除的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,
根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的
,但是不能超过20%。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
请假扣提成合法吗
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:按规定,
事假
一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定...
请假扣提成工资合法吗
答:
【法律分析】:视情况而定
。请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,...
...
请假
五天老板居然将我基本
工资
和
提成
一起扣了700元 你看
合理吗
...
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,
单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金
,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
底薪加
提成请假
怎么
扣工资
答:
法律分析:按照基本
工资
来
扣除
,因为
提成
是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有底薪应当是不
合法
的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有
请假
罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不
合理
的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
公休假扣绩效
工资
是否
合法
答:
公休假扣绩效工资是否
合法
:用人单位无正当理由
扣工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为。休公休假扣绩效
工资吗
:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、
提成工资
或者其他绩效工资制的职工,日...
销售人员
请假扣提成合法吗
答:
法律分析:若请的是
事假
,事假期间没有工资,
工资
按照实际出勤天数和平均日工资计算。工资应当按基本工资的平均日薪计算,不应连
提成
也一起计算
扣除
内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位...
...某月生病
请假
半个月,公司要扣其本月总
提成
的一半,这样
合理吗
...
答:
这个是
违法
的。按照一般常规,
请假
期间,
扣除
的是
工资
,
提成
不变,因为提成是根据业绩来发放的。
事假
,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
年休假扣绩效
工资合法吗
答:
休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不
合法
的。休年假是不能扣绩效工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、
提成工资
、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣...
病假扣绩效
工资合法吗
答:
病假扣绩效是属于
合法
的。首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效
工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。病假扣绩效工资是否合法主要取决于公司...
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