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底薪加提成请假如何算
底薪加提成请假怎么
扣工资
答:
法律分析:按照基本工资来扣除,因为提成是工作的绩效,不上班就不存在绩效
。劳动合同没有底薪应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
有
底薪
,
请假
一般
怎么算
工资呢?
答:
一般的工资构成都是底薪+提成,或者底薪(基本工资)+绩效。
请假会算在绩效里,根据事假、病假扣除的比例不同
。请假要提前打招呼,履行审批手续,请的假少一般扣个几十块一两百大家也没在乎。
底薪加提成
的工资
请假怎么算
答:
一、底薪加提成的工资请假怎么算?
1、工资计算标准的正确算法:工资等于月薪除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例
。用人单位在节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%
支付加班工资,休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应...
有保底和
底薪加提成
里两种模式,
请假
扣什么?
答:
扣保底
和提成
部分。
保底工资
加提成请假该怎么算
?
答:
请假
半个月,保底工资会收到影响,具体按公司规定处理,但不会影响
提成
工资。
请假
扣
提成
合法吗
答:
法律分析:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定...
我是个销售,工资由
底薪和提成
构成。底薪也是跟随业绩变化的,请问我
请假
...
答:
您好。
请假
不能扣除工资,只是请假期间不
计算
工资。你的月薪是多少钱,然后除以21.75,就是每天的工资数额。请假几天减少计算几天的工资。月薪的标准,按当月实际应得工资计算。与基础工资、绩效工资、以前月份工资都无关。
我工资是
底薪加提成
,一个月底薪3000比如加提成2000,然后请了一个礼拜...
答:
看你上班是双休还是单休,
计算
不一样,如果是双休那就是扣的少,
提成
估计拿1000多一点,
底薪
估计会扣500左右,一个月工资算下来就是3500左右
底薪
+
提成
的病假工资按什么标准
计算
?
答:
(五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述
计算
基数的100%。可以发现,如果提问者工龄不满二年的,60%×70%=42%,其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60%计发
和
二年以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方沟通上存在误解,所指...
保底工资
加提成请假该怎么算
?
答:
你这两种算法都不对,正确算法应该是6000÷31乘以25等于4838.7这是你的保底工资的天数,加上22乘以3等于66,66是你超额完成任务的
提成
,不过这只是自己的想法,至于老板会不会给这66就不知道了
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