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没底薪纯提成请假扣工资
员工
无底薪请假
要不要扣钱
答:
法律分析:不用扣钱。计件
工资没底薪
的
请假扣
钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。 如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动...
公司没有
底薪
全是靠
提成
来拿
工资
的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
答:
如果用人单位没有与劳动者约定
底薪
,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍
工资
差额,对于用人单位
无
故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
计件
工资没底薪
的
请假扣
钱合法不
答:
计件
工资没底薪
的
请假扣
钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。《工资支付暂行条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊...
没有
底薪
还扣钱合法吗
答:
没有底薪还扣钱不合法,公司实行
无底薪
制本身就不合法。用人单位无正当理由
扣工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。一、劳动仲裁不予受理6个条件包括哪些劳动仲裁不予受理6个条件如下:1、申请人不具有主体资格;2...
公司没有
底薪
,
请假扣提成
,业绩不达标还要罚款?
答:
违法的!公司实行
无底薪
制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低
工资
标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据...
无底薪
,只有
提成
,
请假
怎么
扣工资
答:
无底薪
,只有
提成
,
请假
就不应当
扣工资
,因为工资是按照提成取得的,没有工作没有提成,也就没有工资,但是不能扣工资。
请假扣工资
,应该是
扣底薪
还是底薪加
提成
答:
按照一般常规,
请假
期间,
扣除
的是
工资
,
提成
不变,因为提成是根据业绩来发放的。
事假
,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号企业中的工人,由于...
请假扣工资
是扣基本工资还是实发工资
答:
请假工资
是扣基本工资。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,...
请假
怎么
扣工资
答:
5、薪金
扣除
公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
一、
请假
应
扣工资
的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
扣除事假
工资一般是按天扣除的。二、没达成业绩
扣底薪
工资属于合法吗?工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、
提成
等...
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